Inspecciones MT: qué revisarán en supermercados y empresas de RD

El Ministerio de Trabajo (MT) ampliará sus inspecciones a las cadenas de supermercados y otras empresas que operan en República Dominicana, como parte de los operativos para comprobar que los empleadores cumplan con el Código de Trabajo.

El anuncio fue realizado por el ministro Eddy Olivares, quien aclaró que las fiscalizaciones no estarán dirigidas únicamente a establecimientos de capital chino. «Nosotros estaremos inspeccionando todas las cadenas de supermercados, sin importar origen; todas las cadenas de supermercados en su momento, igual todas las empresas que sea necesario inspeccionar», expresó el funcionario.

Las revisiones se concentrarán en aspectos que afectan directamente a los trabajadores: el pago del salario mínimo correspondiente, el respeto a la jornada laboral, los períodos de descanso y las condiciones de seguridad y salud en los establecimientos. La medida alcanza a empresas de capital dominicano y otros inversionistas extranjeros.

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¿Qué revisará el MT en los supermercados?

El ministro adelantó que las inspecciones comprobarán si los negocios cumplen con las obligaciones laborales, especialmente en cuatro áreas: remuneración, horarios, descansos y seguridad en el lugar de trabajo.

En materia salarial, los inspectores podrán verificar si los empleados reciben el mínimo establecido para la actividad y el tamaño de la empresa, así como si se pagan correctamente las horas extraordinarias y otros conceptos que correspondan. En cuanto a la jornada, el objetivo es comprobar que los horarios reales coincidan con las disposiciones legales y que los trabajadores no permanezcan más tiempo del permitido sin la compensación correspondiente.

Asimismo, la revisión incluye el descanso semanal y las condiciones físicas de los establecimientos, como instalaciones eléctricas, salidas de emergencia, ventilación, señalización y equipos de protección. Olivares insistió en que las reglas deben aplicarse por igual a todos los empleadores, sin importar su nacionalidad o el sector económico en el que operen.

¿Cuál es el salario mínimo que deben pagar las empresas en RD?

El salario mínimo depende de la actividad económica y, en el caso del sector privado no sectorizado, del tamaño de la empresa. Por eso, no existe una sola tarifa aplicable a todos los supermercados y comercios.

Desde el 1 de febrero de 2026, las tarifas mensuales para ese sector son:

Tamaño de empresa	Salario mínimo mensual
Grande	RD$29,988.00
Mediana	RD$27,489.60
Pequeña	RD$18,421.20
Microempresa	RD$16,993.20

Estos montos corresponden a la Resolución CNS-01-2025 del Comité Nacional de Salarios. La clasificación empresarial toma en cuenta criterios como la cantidad de trabajadores y las ventas brutas anuales. Las cifras de la tabla no deben trasladarse automáticamente a sectores que tienen resoluciones salariales propias.

Jornada laboral: ¿cuántas horas puede trabajar un empleado?

El artículo 147 del Código de Trabajo establece que la jornada ordinaria no puede exceder de ocho horas diarias ni de 44 horas semanales. La normativa distingue entre jornada diurna, nocturna y mixta. La diurna comprende el período entre las 7:00 a.m. y las 9:00 p.m.; la nocturna, desde las 9:00 p.m. hasta las 7:00 a.m. La jornada mixta combina ambos períodos, siempre que el tiempo nocturno sea inferior a tres horas.

Esto es especialmente relevante para supermercados, donde algunos empleados trabajan en turnos de apertura, cierre o durante la noche. La distribución de los horarios puede variar, pero debe respetar los límites legales y las condiciones de remuneración correspondientes.

El Ministerio también revisará si las horas que exceden la jornada ordinaria son registradas y pagadas como extraordinarias. El Código de Trabajo establece recargos para esas horas, por lo que no basta con que el empleador registre la entrada y salida: debe comprobarse que el tiempo trabajado se remunere correctamente.

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Descanso semanal: qué establece la ley y qué buscarán los inspectores

El artículo 163 del Código de Trabajo reconoce a los trabajadores el derecho a un descanso semanal ininterrumpido de 36 horas. Ese período se acuerda entre las partes y, si no existe una convención expresa, comienza el sábado al mediodía.

En establecimientos que operan todos los días, como supermercados y tiendas, los turnos pueden organizarse de manera rotativa. Sin embargo, esa operación continua no elimina el derecho de cada empleado a su descanso semanal.

Es más, el artículo 164 contempla que, si una persona trabaja durante su período de descanso, puede optar entre recibir el salario ordinario aumentado en un 100% o disfrutar de un descanso compensatorio equivalente durante la semana siguiente. Este aspecto será importante en las inspecciones, debido a que uno de los incumplimientos señalados por el Ministerio en operativos anteriores fue precisamente la falta de descanso semanal.

¿Qué otras irregularidades laborales pueden detectar?

Más allá de los salarios y los horarios, los inspectores podrán comprobar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Entre los aspectos que pueden revisarse están las instalaciones eléctricas, las escaleras y sus barandas, la ventilación, los extintores, los botiquines, la señalización de emergencia y las condiciones de los baños y otras áreas utilizadas por el personal.

De igual forma, son parte de las obligaciones laborales el pago de bonificaciones y horas extraordinarias, así como el respeto a las disposiciones sobre la proporción de trabajadores dominicanos y extranjeros.

El seguimiento a los contratos y a las desvinculaciones puede revelar prácticas que afecten los derechos de los empleados. En particular, el Ministerio ha advertido sobre la separación de trabajadores antes de cumplir tres meses de servicio para evitar que acumulen derechos laborales.

¿Qué encontró Trabajo en los 101 comercios inspeccionados?

El anuncio de ampliar las fiscalizaciones se produce después de un operativo realizado durante ocho días en 101 establecimientos comerciales de capital chino, ubicados en el Distrito Nacional, la provincia Santo Domingo, San Pedro de Macorís y La Altagracia.

Los resultados presentados por el Ministerio de Trabajo el 20 de octubre incluyeron los siguientes hallazgos:

91 establecimientos desvinculaban a trabajadores antes de cumplir tres meses de labores

53 empresas no otorgaban el descanso semanal correspondiente

52 negocios incumplían el pago de bonificaciones

37 establecimientos no pagaban las horas extraordinarias

33 empresas incumplían las disposiciones sobre la proporción de trabajadores dominicanos y extranjeros

24 establecimientos tuvieron que paralizar sus labores por condiciones que representaban peligro para la seguridad de los trabajadores

Además, en total, el Ministerio levantó 1,016 actas: 974 de apercibimiento y 42 de infracción. Las primeras requieren que los empleadores corrijan las irregularidades señaladas, mientras que las segundas documentan posibles violaciones que pueden seguir el procedimiento correspondiente.

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