Licencias por salud mental suben 94.4%: cuánto pagan por una

Las licencias médicas por problemas de salud mental aumentaron un 94.4% en el sector privado formal dominicano durante 2026, según informó Agustín Burgos Tejada, director ejecutivo del Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales (Idoppril). El dato fue presentado durante el XXIV Congreso de Prevención de Riesgos Laborales de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom).

El funcionario señaló que el 64.1% de los empleados experimenta una disminución de su rendimiento al menos una vez al mes debido a su estado emocional. Entre los factores que pueden afectar el desempeño mencionó el agotamiento emocional, la ansiedad y el estrés crónico, incluso cuando la persona continúa asistiendo a su puesto de trabajo.

Ante este panorama, una pregunta práctica para los trabajadores es qué ocurre con sus ingresos cuando un médico les indica que deben ausentarse por una condición de salud mental. En República Dominicana, si la incapacidad se tramita como una enfermedad común y cumple los requisitos del Sistema Dominicano de Seguridad Social, puede dar derecho a un subsidio que cubre una parte del salario, no necesariamente su totalidad.

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¿Cuánto te pagan por una licencia médica en RD?

El monto depende de la modalidad de atención médica. La normativa del Subsidio por Enfermedad Común establece dos porcentajes sobre el salario promedio cotizable de los seis meses anteriores al inicio de la incapacidad:

Tipo de atención	Porcentaje del salario promedio cotizable
Tratamiento ambulatorio	60%
Atención hospitalaria	40%

Esto significa que una persona que recibe tratamiento ambulatorio puede acceder a un subsidio equivalente al 60% de su promedio salarial cotizable. Si necesita hospitalización, el porcentaje baja al 40%.

Dicha prestación se calcula tomando en cuenta los días laborables comprendidos en el período de incapacidad. Por eso, no debe interpretarse como un pago automático del 60% o 40% del salario mensual completo, independientemente de la duración de la licencia. La regla aplica al subsidio por enfermedad común, que cubre incapacidades temporales ocasionadas por enfermedades no profesionales y accidentes no laborales, entre otras situaciones contempladas en la normativa.

Ejemplo: cuánto recibirías si ganas RD$50,000 mensuales

Ahora bien, para entender cómo funciona el cálculo, puede utilizarse el caso de un trabajador cuyo salario promedio cotizable durante los últimos seis meses fue de RD$50,000. Si recibe tratamiento ambulatorio, el cálculo parte del 60% de ese promedio, equivalente a RD$30,000. Si requiere hospitalización, se utiliza el 40%, es decir, RD$20,000.

Sin embargo, esos montos son bases de referencia mensuales, no necesariamente la cantidad que recibirá por una licencia de pocos días. Para determinar el pago se aplica el cálculo diario y se multiplica por los días laborables que correspondan.

Concepto	Tratamiento ambulatorio	Hospitalización
Salario promedio cotizable	RD$50,000	RD$50,000
Porcentaje aplicable	60%	40%
Base de cálculo	RD$30,000	RD$20,000
Referencia diaria (dividida entre 23.83)	RD$1,258.08	RD$838.44

Por ejemplo, si corresponden cinco días laborables de subsidio, la referencia sería de aproximadamente RD$6,290.40 para tratamiento ambulatorio o RD$4,192.20 para hospitalización, antes de considerar los límites y validaciones aplicables. El cálculo definitivo depende de los salarios reportados a la seguridad social, la modalidad de atención y los días reconocidos en la solicitud.

¿Cuáles son los requisitos para recibir el subsidio?

No basta con presentar una licencia médica. Para acceder al Subsidio por Enfermedad Común, el trabajador debe cumplir las condiciones establecidas por el Sistema Dominicano de Seguridad Social.

Entre los requisitos están:

Estar afiliado y activo en el Régimen Contributivo

Haber cotizado de manera ininterrumpida durante los 12 meses anteriores a la incapacidad

Tener una incapacidad de al menos cuatro días, de acuerdo con la normativa

Contar con una licencia médica emitida por un profesional autorizado, con la información requerida para validar la incapacidad

El beneficio comienza a partir del cuarto día de incapacidad y puede extenderse hasta un máximo de 26 semanas, equivalentes a 182 días

Además, la prestación no cubre automáticamente cualquier ausencia laboral. La condición médica debe justificar que el trabajador no puede desempeñar temporalmente sus funciones y el expediente debe cumplir las condiciones de validación.

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¿Cómo se solicita el pago de una licencia médica?

El procedimiento se gestiona a través del empleador y de la plataforma habilitada para estos fines por la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL).

El trabajador debe informar a la empresa sobre su condición de salud y entregar el certificado médico. A partir de ahí, el empleador debe generar el formulario de solicitud en el Sistema Único de Información y Recaudo (SUIR), para que sea completado por el médico tratante. Una vez recibido el documento, la empresa registra la solicitud y remite la información por vía electrónica para su evaluación.

La institución tiene a su cargo la administración y supervisión del subsidio. En su portal oficial se indica que el servicio es gratuito y que está dirigido a los afiliados del Régimen Contributivo. Los trabajadores pueden consultar los requisitos y el procedimiento en la página de subsidios por enfermedad común de la SISALRIL.

¿La licencia por ansiedad, depresión o estrés tiene un pago diferente?

La normativa del subsidio por enfermedad común no establece porcentajes distintos según el diagnóstico. El cálculo depende de si el tratamiento es ambulatorio u hospitalario y de los salarios cotizables del trabajador.

Por tanto, una incapacidad médica relacionada con ansiedad, depresión u otra condición de salud mental puede acogerse a las reglas generales del subsidio cuando se tramite como enfermedad común y cumpla los requisitos establecidos. Esto no significa que cualquier diagnóstico produzca automáticamente una licencia o un pago. La incapacidad debe ser determinada y certificada por un médico, quien establece si la condición impide temporalmente que la persona desempeñe sus labores.

También debe distinguirse entre una enfermedad común y una condición reconocida como consecuencia de un riesgo laboral, porque la cobertura y el procedimiento pueden corresponder a regímenes diferentes.

¿Por qué aumentaron las licencias por salud mental en 2026?

El incremento de 94.4% fue presentado por el director del Idoppril durante el congreso de Copardom, donde se debatió el impacto de la salud mental en los espacios de trabajo.

Burgos Tejada llamó la atención sobre el presentismo: una situación en la que los empleados acuden físicamente a sus puestos, pero su estado emocional afecta la concentración y la capacidad para cumplir sus responsabilidades. El funcionario relacionó este fenómeno con el agotamiento emocional, la ansiedad y el estrés crónico, y sostuvo que la prevención de riesgos laborales no debe limitarse a evitar accidentes físicos.

De igual forma, el Idoppril planteó la necesidad de que las empresas incorporen la salud mental a sus políticas de seguridad y bienestar, mediante ambientes de trabajo más saludables, espacios de escucha y medidas que permitan identificar los riesgos antes de que se conviertan en incapacidades.

Es más, el aumento de las licencias refleja una mayor cantidad de ausencias médicas notificadas en el sector privado formal, pero no permite concluir por sí solo que los trastornos mentales hayan aumentado en la misma proporción entre todos los trabajadores dominicanos. Para dimensionar mejor el fenómeno también sería necesario conocer los diagnósticos, la duración de las licencias y los sectores económicos más afectados.

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