Desde México hay voces que hacen un llamado para que las empresarias se preparen con mayor educación y mano de obra calificada para aprovechar la oportunidad de la relocalización de empresas o nearshoring.
Daniella Martínez Rodríguez, que es vicepresidenta de Mujeres Empresarias de la de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco-Servytur).
“Como mujeres, tenemos que prepararnos para tener una educación en donde queramos participar, aquí ya no es limitante para una mujer o un hombre, sino creo que hay igualdad de oportunidades”, señaló en una conferencia de prensa Daniella Martínez Rodríguez.
Al presentar el segundo Congreso Internacional de Mujeres y Líderes Empresariales del 17 al 19 de abril, Martínez Rodríguez exaltó la importancia de que las compañías mexicanas, en especial las lideradas por mujeres, se reconfiguren para dar un valor agregado ante el ‘nearshoring’.
El presidente de la Concanaco-Servytur, Octavio de la Torre de Stéffano, consideró fundamental invertir en el desarrollo de nuevas habilidades para dar un valor agregado a las empresas que buscan relocalizarse en el país.
“Si nosotros logramos ese paso: invertir en la formación y en la educación, vamos a propiciar que todos tengamos mejor acceso a otro tipo de economía”, apuntó.
Citó que en México solo 45 % de las empresas están dentro de la formalidad, mientras que el 55 % restante es informal, lo que deriva en que los colaboradores no tengan las mismas prestaciones y beneficios.
Este y otros temas se desarrollarán dentro del Congreso Internacional de Mujeres y Líderes Empresariales, que espera convocar, al menos, a unas 500 empresarias mexicanas y de otros países.
Durante el evento, promoverán también mecanismos para disminuir la brecha salarial y establecer un distintivo para que empresas y gobiernos otorguen un día laboral para que las mujeres se realicen estudios clínicos para detectar enfermedades como el cáncer de mama.
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