Wil-bes cancela a 800 trabajadores en Barahona

La reducción afecta sobre todo al área de confección de telas, que los trabajadores consideran clave para el resto del parque industrial de Villa Central, en el municipio de Barahona. Es la segunda gran salida de personal en pocos meses: según los obreros, hace unos tres meses ya se había ido más de la mitad de la plantilla.

Los empleados atribuyen la situación a la falta de pedidos de las marcas que contratan la producción de la empresa. Según su versión, la misma caída de órdenes llevó a cerrar las operaciones de la compañía en el parque industrial de Baní y en Haití.

¿Qué pasó en la zona franca de Barahona?

Desde principios de octubre, The Wil-bes Dominicana había detenido las labores de decenas de empleados, a quienes dijo que volverían a sus puestos a comienzos de diciembre; a otros suspendidos les dio como fecha el 7 de diciembre. Con las cancelaciones de esta semana, esa expectativa se redujo, contaron los trabajadores a Listín Diario, que visitó el parque industrial.

Cuándo	Qué pasó, según los trabajadores
Hace unos tres meses	La empresa despidió a más de la mitad del personal
Principios de octubre	Suspendió las labores de decenas de empleados y les dijo que volverían a comienzos de diciembre
Martes 10 de noviembre	Canceló a cerca de 800 trabajadores, sobre todo del área de confección de telas
Lunes 7 de diciembre	Fecha que se dio a los suspendidos para volver a sus puestos

Fuente: trabajadores de The Wil-bes Dominicana citados por Listín Diario el 11 y el 12 de noviembre de 2026. La empresa no ha dado una versión oficial.

Ningún ejecutivo de la empresa ha hablado. En el parque industrial informaron que los directivos que estaban en el país viajaron a Corea del Sur y que el martes llegaron otros representantes desde Seúl, que estarían evaluando un posible reinicio de las operaciones. Los obreros, que pidieron no ser identificados, dijeron que ninguna autoridad local ni nacional se ha acercado a conocer su situación.

¿Cuánto dinero deja de circular en Barahona?

Según los trabajadores, la empresa pagaba cada semana más de RD$2 millones en salarios, cerca de RD$10 millones al mes. Ese dinero se movía en la economía de Villa Central y de las comunidades de donde llegan los obreros, como Cabral, Jaquimeyes, El Peñón, Fundación y Las Salinas.

Los primeros en sentirlo son los negocios alrededor del parque: barberías, puestos de comida, salones de belleza y tiendas de ropa y calzado. The Wil-bes es la principal empresa de la zona franca de Barahona, según los obreros.

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¿Qué les toca por ley a los trabajadores cancelados?

Depende de cómo termine el contrato. Si la empresa lo termina sin alegar una causa, lo que el Código de Trabajo llama desahucio, debe dar un aviso previo o pagarlo, y además pagar el auxilio de cesantía. Si alega una falta del trabajador, se trata de un despido, y la cesantía solo corresponde si un tribunal lo declara injustificado.

El artículo 76 del Código de Trabajo (Ley 16-92) fija el preaviso según el tiempo en la empresa, y el artículo 79 obliga a pagar ese período si no se concede. El artículo 80 establece la cesantía por tramos de antigüedad:

Tiempo en la empresa	Preaviso (art. 76)	Cesantía (art. 80)
De 3 a 6 meses	7 días	6 días de salario
Más de 6 meses y hasta 1 año	14 días	13 días de salario
De 1 a 5 años	28 días	21 días de salario por cada año
5 años o más	28 días	23 días de salario por cada año

Fuente: Código de Trabajo de la República Dominicana, Ley 16-92, artículos 76, 79 y 80. Los días son de salario ordinario.

El artículo 86 da al empleador diez días, desde la terminación del contrato, para pagar el preaviso y la cesantía. Si se retrasa, debe sumar un día de salario por cada día de atraso. Esos montos no pagan impuesto sobre la renta y no se pueden embargar.

¿Cuánto recibiría un trabajador con salario mínimo?

El salario mínimo de las zonas francas es de RD$20,875 al mes desde el 1 de junio de 2026, según la resolución del Comité Nacional de Salarios. Con esa base, el cálculo de un trabajador con tres años en la empresa queda así:

Cálculo de Revista Mercado

RD$79,716

preaviso y cesantía de un trabajador con salario mínimo de zona franca y tres años en la empresa

Un trabajador con el salario mínimo de zonas francas, de RD$20,875 al mes, gana unos RD$876 por día si se divide entre 23.83, el factor que usan las guías y la calculadora de prestaciones del Ministerio de Trabajo. Con tres años en la empresa y cancelado sin preaviso, le corresponden 28 días de indemnización sustitutiva (RD$24,528) y 63 días de cesantía (RD$55,188). En total, RD$79,716, sin contar el salario de Navidad ni las vacaciones pendientes.

Cada caso cambia según el salario real, que puede ser mayor que el mínimo si incluye incentivos por producción, y según la fecha exacta de entrada. El Ministerio de Trabajo tiene una calculadora de prestaciones en su portal que pide esos datos.

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¿Les toca el doble sueldo y las vacaciones?

Sí, sin importar cómo terminó el contrato. El salario de Navidad equivale a la doceava parte de lo que el trabajador ganó en el año, según el artículo 219, y el artículo 220 dice que se debe aunque el contrato haya terminado antes de diciembre, en proporción al tiempo trabajado. El plazo para pagarlo vence el 20 de diciembre.

Las vacaciones que no se tomaron también se pagan. El artículo 177 da 14 días laborables al año a quien tiene de uno a cinco años en la empresa, y 18 días desde los cinco años. Quien sale sin haberlas disfrutado debe recibir su valor en dinero, según el artículo 182, y los que no completaron el año, pero tienen más de cinco meses, reciben una parte proporcional.

¿Qué pasa con los que están suspendidos?

La suspensión no termina el contrato. El artículo 51 del Código permite suspender los efectos del contrato por causas como la falta de materia prima, la falta de fondos, el exceso de producción o la incosteabilidad, es decir, cuando producir deja de ser rentable.

Para esas causas, el artículo 55 pone un tope de 90 días en un período de 12 meses, salvo que el Departamento de Trabajo autorice una prórroga. La empresa debe comunicar la suspensión por escrito al trabajador y a ese departamento dentro de los tres días siguientes, y el artículo 56 le da al Departamento 15 días para verificar si la causa es real.

La fecha que dio la empresa para el regreso, el 7 de diciembre, queda dentro de ese tope de 90 días para quienes fueron suspendidos a principios de octubre.

Los trabajadores suspendidos o cancelados pueden pedir orientación en la representación local del Ministerio de Trabajo. Conviene guardar la carta de suspensión o de terminación, los volantes de pago y cualquier comunicación de la empresa.

Las cancelaciones en la zona franca de Barahona, en datos

Empresa: The Wil-bes Dominicana, de capital coreano

Trabajadores cancelados: cerca de 800, el martes 10 de noviembre

Área más afectada: confección de telas

Nómina semanal, según los obreros: más de RD$2 millones

Explicación oficial: ninguna hasta el 12 de noviembre

Plazo para pagar preaviso y cesantía: 10 días desde la terminación (art. 86)

Salario mínimo de zonas francas: RD$20,875 al mes desde el 1 de junio de 2026

Fuentes: trabajadores de The Wil-bes Dominicana; Código de Trabajo, Ley 16-92, artículos 51, 55, 56, 76, 79, 80, 86, 177, 182, 219 y 220; resolución CNS-03-2025 del Comité Nacional de Salarios; notas de Mercado.