Qué hacer cuando las solicitudes de sus colaboradores empiezan a resultarle irritantes
Lo que parece una simple incomodidad operativa suele ser, en realidad, una señal más profunda sobre el liderazgo, la cultura del equipo y las tensiones internas que aún no se han resuelto.
Hay un momento en el que ciertas solicitudes dejan de percibirse como parte natural del trabajo y empiezan a generar fricción. No es necesariamente el volumen, ni siquiera la complejidad. Es el tono, la insistencia o, en algunos casos, lo que esas solicitudes activan internamente en quien lidera.
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