¿Por qué mantener un alto desempeño exige más de lo que las empresas suelen medir?
La mayoría de los líderes cree tener una idea bastante precisa de la carga de trabajo de sus empleados. Observan las horas trabajadas, los plazos de entrega y los indicadores de desempeño. Pero esas métricas dejan fuera un factor que puede contribuir al agotamiento laboral, la desmotivación y la rotación de personal: la carga mental.
Foto: El alto desempeño laboral puede verse afectado por la presión simultánea de las responsabilidades profesionales y personales, que fragmentan la atención y dificultan mantener la concentración y el rendimiento. Ilustración: Mercado Media.
La carga mental es el trabajo cognitivo y emocional continuo que implica planificar, organizar y gestionar todos los detalles necesarios para que el trabajo y la vida cotidiana funcionen.
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