Formas sorprendentes de reducir la rotación de personal en puestos de trabajo de alta presión y especialización
Cada año, miles de profesionales abandonan empleos altamente especializados porque sienten que la presión ha llegado demasiado lejos. Sin embargo, una investigación realizada en unidades de cuidados intensivos encontró algo inesperado: las personas no necesariamente renuncian cuando asumen más responsabilidad. En muchos casos, ocurre exactamente lo contrario.
Foto: Estudio Pepino de Mar/Stocksy - Harvard Business Review
Lo que descubrieron los investigadores cuestiona algunas de las creencias más extendidas sobre la retención de talento y ofrece lecciones que van mucho más allá de la enfermería.
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