La presión que están ejerciendo los más jóvenes para conseguir un equilibrio vida-trabajo, son la consecuencia de un sistema que desecha talentos, sin importar el grado de entrega que hayan mostrado hacia la empresa. Así como el despido de Esther Crawford, directora de gestión de productos de Twitter, que ya se había viralizado con una foto de ella durmiendo en el trabajo.
Pese a todos los esfuerzos, el compromiso de Esther Crawford no fue suficiente para el multimillonario Musk. Dejando en el aire un gran llamado de atención, a que la actual generación de empleados comiencen a organizar prioridades en su vida.
When your team is pushing round the clock to make deadlines sometimes you #SleepWhereYouWork https://t.co/UBGKYPilbD
— Esther Crawford ✨ (@esthercrawford) November 2, 2022
Si bien es cierto que tras la pandemia se le ha dado mayor importancia al balance vida-trabajo, existen aún empleados que están «dejándolo todo» por sus trabajos.
Alfredo Alfaro, CEO de First People Consulting y autor del libro «Primero personas, después profesionales» brinda algunas preguntas, útiles para conocer en qué etapa de tu carrera te encuentras:
En cambio, estas preguntas te serán útiles para determinar una línea que le brinde calidad versus cantidad, a ti y a los tuyos:
Y por último, Alfaro invita a reflexionar sobre la desconexión:
Y para cerrar esta lista de preguntas, Alfaro deja una reflexión bastante propicia para inspirar el balance en los líderes: «recuerda que si no estás bien contigo misma, no encontrarás el lugar donde puedas capitalizar todo tu talento. Primero personas, después profesionales».
Los llamados «mártires del trabajo» no consiguen más de las empresas, un estudio reveló que la productividad cae luego de tener semanas laborales de 50 horas; y baja aún más después de 55 horas.
Por: Karime Rivas.
