La WTA completa la igualdad de premios en los Masters 1.000: qué cambia en 2027
Las últimas barreras de la igualdad salarial en el tenis profesional están por ser superadas. A partir de 2027, Roma, el National Open de Canadá y Cincinnati ofrecerán los mismos premios económicos a mujeres y hombres, con lo que los siete torneos combinados de categoría WTA 1.000 habrán alcanzado la equiparación de sus bolsas de premios.
Foto: Reuters/Romero
La decisión completa un proceso que ya había avanzado en Indian Wells, Miami, Madrid y Pekín. También sitúa en una nueva fase una discusión que durante décadas ha enfrentado dos criterios: la igualdad de remuneración por competir en un mismo escenario y la distribución de los ingresos según la capacidad comercial que cada competición genera.
Los premios representan una parte de la economía del tenis profesional, en la que también intervienen los derechos audiovisuales, los patrocinios, la venta de entradas, los costos de preparación y los gastos de desplazamiento de las jugadoras. Por lo tanto, este cambio impacta mucho más allá de las jugadoras.
Qué cambia con la igualdad de premios en los WTA 1.000
Los torneos WTA 1.000 constituyen una de las categorías más importantes del circuito femenino, por debajo de los cuatro Grand Slams en la jerarquía habitual de los grandes campeonatos. Varios se celebran conjuntamente con torneos masculinos de categoría ATP Masters 1000, lo que permite comparar directamente las remuneraciones de ambos cuadros.
Con la incorporación de Roma, Canadá y Cincinnati en 2027, los siete eventos combinados tendrán paridad en sus premios. El resultado no significa que todos los torneos paguen exactamente la misma cantidad entre sí, sino que las competiciones femeninas y masculinas correspondientes ofrecerán bolsas equivalentes en cada sede.
La igualdad entre los cuadros de un mismo torneo no equivale a uniformidad de premios en todo el circuito. Las cantidades varían según el evento, la edición, la fase alcanzada y la estructura de remuneración.
La equiparación también se suma a la de los cuatro Grand Slams (Australia, Roland Garros, Wimbledon y el US Open), que ya ofrecen igualdad de premios en sus cuadros individuales. La United Cup, competición por equipos mixtos, cuenta asimismo con mecanismos de remuneración para hombres y mujeres.
Billie Jean King y la historia detrás de la paridad
La equiparación de 2027 tiene sus raíces en una disputa que comenzó mucho antes de que los premios del tenis femenino alcanzaran las cifras actuales. En 1970, nueve jugadoras (conocidas como las Original 9) firmaron contratos de un dólar para competir en un circuito independiente que desafiaba las diferencias económicas del deporte. Entre ellas estaba Billie Jean King, quien tres años después impulsaría la creación de la WTA, fundada en 1973 para unificar y fortalecer el tenis profesional femenino.
Ese mismo año, el US Open se convirtió en el primer Grand Slam en ofrecer igualdad de premios a hombres y mujeres, después de una campaña impulsada por King. La equiparación en Roland Garros y Wimbledon llegó en 2007, tras nuevas presiones de las jugadoras, entre ellas Venus Williams.
La secuencia revela que la igualdad en el tenis no avanzó de manera automática con el crecimiento de la audiencia. Dependió de negociaciones, patrocinadores dispuestos a respaldar el cambio y decisiones de los organizadores sobre cómo distribuir los recursos de sus competiciones.
El anuncio de 2027, además, cumple un compromiso que la WTA había trazado en 2023. Entonces, la organización estableció una hoja de ruta para alcanzar la igualdad en los torneos combinados WTA 1.000 y 500 en 2027, y extenderla a los eventos individuales de esas categorías en 2033. El hito anunciado ahora corresponde específicamente a los torneos WTA 1.000 combinados; no significa que todo el calendario femenino haya alcanzado la paridad.
Menos torneos obligatorios y una revisión del modelo de competición
La WTA acompañará el cambio económico con ajustes al calendario. En 2027, las jugadoras situadas entre las 50 primeras del ranking deberán disputar cuatro torneos WTA 500, frente a los seis actuales. El compromiso base quedará en 14 torneos WTA, más los cuatro Grand Slams, salvo las excepciones previstas por el reglamento.
Las modificaciones fueron acordadas mediante el Tour Architecture Council, presidido por Jessica Pegula, número tres del mundo en el momento del anuncio, y se aplicarán como prueba durante una temporada. La organización evaluará sus resultados antes de decidir qué ajustes mantener a partir de 2028.
La revisión aborda una tensión económica y deportiva: un calendario amplio permite a los torneos atraer a las mejores jugadoras y ofrecer más partidos de alto nivel, pero también eleva las exigencias físicas, los desplazamientos y los costos de mantener una carrera profesional. La reducción de compromisos busca dar más margen para organizar la temporada sin debilitar el atractivo de las competiciones.
El circuito de 2027 tendrá 55 torneos en 26 países y territorios. Entre las novedades figuran un nuevo WTA 250 en Manila y el traslado de las WTA Finals a Charlotte, Carolina del Norte.
La decisión de la WTA cierra una etapa de su hoja de ruta y abre otra en la que los resultados deberán medirse con datos verificables. El hito de igualdad no elimina todas las diferencias económicas del tenis profesional, pero sí establece una regla común en una de sus categorías más importantes: competir en el cuadro femenino de un torneo combinado WTA 1.000 dejará de implicar una bolsa de premios inferior a la del cuadro masculino correspondiente.
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