Socializar para ascender: cómo las relaciones laborales impulsan tu carrera

En el competitivo mundo corporativo, la socialización se ha convertido en una herramienta clave para ascender posiciones. Aunque el rendimiento sigue siendo un factor importante, cada vez hay más evidencia de que las relaciones interpersonales dentro de la empresa pueden marcar la diferencia entre estancarse o escalar.

Rodrigo Muñoz

DIGITAL EDITOR

01.03.2020 07:06

La brecha de género en los ascensos

Un estudio de McKinsey revela una preocupante realidad: en Estados Unidos, el 48 % de los empleados en niveles iniciales son mujeres, pero su representación cae al 38 % en la gerencia media, al 22 % en la dirección y apenas al 5 % en la alta dirección. Esta desigualdad de género no solo responde a factores estructurales, sino también a dinámicas sociales dentro de las organizaciones.

El «club masculino» y el poder de las redes

Informes anecdóticos y estudios recientes sugieren que los hombres tienden a avanzar más rápido en sus carreras cuando tienen gerentes varones, en parte porque pueden establecer vínculos informales más fácilmente. Esta ventaja se conoce como la hipótesis del club masculino, donde los empleados masculinos acceden a redes de liderazgo que les abren puertas a nuevas oportunidades.

La camaradería entre hombres en niveles gerenciales es frecuente y favorece el avance profesional. Las pruebas indican que los empleados asignados a gerentes varones progresan más que aquellos con gerentes mujeres. En contraste, el género del gerente no parece influir en la trayectoria de las mujeres, quienes no obtienen los mismos beneficios al ser asignadas a gerentes femeninas.

¿Socializar con tu jefe puede cambiar tu futuro?

Los datos muestran que los empleados interactúan más con sus gerentes cuando estos son hombres, lo que refuerza la idea de que la socialización influye directamente en las oportunidades de ascenso. Este fenómeno genera un ciclo difícil de romper: los hombres ascienden más bajo el mando de gerentes varones, se convierten en gerentes y replican el patrón con sus subordinados.

Los cálculos aproximados indican que la socialización con el gerente podría explicar hasta una tercera parte de la desigualdad de género en los ascensos.

¿Qué puedes hacer tú?

Es fundamental entender que la relación con tu gerente puede afectar tus oportunidades de crecimiento profesional. Por eso, se recomienda:

Interactuar con tu gerente siempre que sea posible.
Generar oportunidades de conversación e intercambio.
Superar la timidez y esforzarse por establecer vínculos, especialmente si eres mujer.

Si estás en una posición de liderazgo, considera ascender a quienes realmente destacan por su trabajo, no solo a quienes tienen más facilidad para socializar. Esta práctica no solo promueve la equidad, sino que también puede mejorar la rentabilidad y el clima laboral de tu empresa.

(Zoë B. Cullen, la autora, es profesora adjunta en la Universidad de Harvard. Ricardo Perez-Truglia es profesor adjunto en la Universidad de California en Los Ángeles).

Suscríbete a la revista y regístrate a nuestros newsletters para recibir el mejor contenido en tu buzón de entrada.