Regalía pascual 2026: cuándo se paga y cómo calcularla

Regalía pascual 2026 en RD: hasta cuándo deben pagártela y cómo calcular cuánto te toca

Tu empleador tiene hasta el 20 de diciembre para pagarte la regalía pascual. Equivale a la doceava parte de lo que ganaste de salario ordinario en el año y no paga impuesto sobre la renta. Así se calcula lo que te toca.

Billetes de pesos dominicanos de diferentes denominaciones, entre ellos RD$2,000, RD$1,000, RD$500 y RD$200, colocados en forma de abanico sobre una superficie de madera rojiza.

Foto: Archivo. Billetes de pesos dominicanos de RD$2,000, RD$1,000, RD$500 y RD$200.

Edwin Lozada

DIGITAL EDITOR

15.11.2026 09:00

La regalía, también llamada salario de Navidad o doble sueldo, está en los artículos 219 al 222 del Código de Trabajo. Es obligatoria: no depende de que a la empresa le haya ido bien ni de la voluntad del jefe.

¿Hasta cuándo tiene que pagarte la empresa la regalía pascual?

Hasta el 20 de diciembre, según el artículo 220 del Código de Trabajo. Ese plazo aplica aunque el contrato haya terminado antes, sin importar la causa.

El artículo 219 dice que se paga en el mes de diciembre. Si pasa el 20 sin que te paguen, puedes reclamar ante el Ministerio de Trabajo.

Te puede interesar: El salario formal promedio fue de RD$36,431 en 2025 y no cubrió la canasta básica: cuánto faltaba

¿Cómo se calcula la regalía pascual?

Se divide entre 12 todo el salario ordinario que cobraste en el año. Para la cuenta no entran las horas extra ni la participación en los beneficios de la empresa, según el artículo 219.

Cálculo de Revista Mercado

RD$26,500

la regalía de quien ganó RD$25,000 al mes hasta junio y RD$28,000 desde julio

Suma todo lo que cobraste de salario ordinario de enero a diciembre, sin horas extra ni bonificación, y divídelo entre 12. Si ganaste RD$25,000 al mes hasta junio y RD$28,000 desde julio, sumas RD$318,000 en el año. Entre 12, tu regalía es de RD$26,500.

Caso	Salario ordinario del año	Regalía
Todo el año con RD$30,000 al mes	RD$360,000	RD$30,000
Entró en julio con RD$36,000 al mes	RD$216,000	RD$18,000
RD$25,000 hasta junio y RD$28,000 desde julio	RD$318,000	RD$26,500

Fuente: cálculos de Mercado con la regla del artículo 219 del Código de Trabajo. Montos de ejemplo.

El código pone un tope: lo obligatorio no puede pasar de cinco salarios mínimos. Pero la empresa puede pagar más si así lo dicen sus usos, el convenio colectivo o si decide dar una suma mayor.

¿Te toca regalía si no trabajaste todo el año?

Sí, en proporción al tiempo trabajado. Si entraste en julio, te toca la doceava parte de lo que cobraste de julio a diciembre, como en el segundo caso de la tabla.

Si te desvincularon o renunciaste antes de diciembre, también tienes derecho a la parte proporcional. Al terminar el contrato, la empresa debe darte una constancia escrita del monto que te corresponde, según el artículo 221.

Te puede interesar: Black Friday 2026 en RD: cuándo es, qué derechos tienes y cómo saber si el descuento es real

¿Le descuentan impuestos a la regalía pascual?

No. El artículo 222 del Código de Trabajo dice que la regalía no está sujeta al impuesto sobre la renta y que no se puede embargar, ceder ni vender. Esa exención aplica aunque el monto supere los cinco salarios mínimos.

La Ley 30-26, la reforma fiscal de 2026, ratificó en su artículo 33 que el salario de Navidad queda fuera del impuesto sobre la renta sin importar el monto.

Tampoco se suma para calcular el preaviso, la cesantía ni la asistencia económica si te despiden.

Te puede interesar: Salario de Navidad, cesantía y el nuevo tope del ISR: los 3 cambios laborales clave de la Ley 30 26 en RD

La regalía pascual, en datos

Fecha límite de pago: 20 de diciembre

Cuánto es: la doceava parte del salario ordinario del año

Qué no cuenta: horas extra y participación en los beneficios de la empresa

Tope legal: cinco salarios mínimos, salvo que la empresa pague más

Si no trabajaste todo el año: se paga en proporción al tiempo trabajado

Impuesto sobre la renta: no paga, aunque supere los cinco salarios mínimos

Fuentes: Código de Trabajo de la República Dominicana, artículos 219 al 222; Ley 30-26; notas de Mercado.