Grupo Rica, en su encomienda de Responsabilidad Social Empresarial, materializa un compromiso estratégico mediante el Modelo de Compromiso Social Sostenible Rica (MCSS). Este modelo se erige sobre dos pilares fundamentales: la creación de “Valor Social” y el propósito de “Alimentar Generaciones”. La empresa se posiciona como coprotagonista en la construcción de una sociedad mejor, al tiempo que produce y comercializa alimentos de alta calidad a nivel mundial.
Este compromiso se traduce en un programa sólido de proyectos e iniciativas que, desde hace años, se implementa con el firme propósito de ofrecer soluciones reales y generar capacidades en las audiencias a las que se dirige. Con una perspectiva matricial, tanto desde la dimensión corporativa de Grupo Rica como desde la institucional de Fundación Rica, el MCSS se despliega en áreas cruciales como Salud, Educación, Deporte, Medio Ambiente y Sostenibilidad.
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Grupo Rica sobresale con su Modelo de Compromiso Social Sostenible centrado en “Valor Social” y “alimentar generaciones”. Destacan por proyectos sostenibles, diversidad laboral y un sólido código ético.
La empresa exhibe una demostrada trayectoria en la construcción de relaciones con diversos actores de la sociedad, abarcando empresas, gobiernos, líderes y comunidades. Este compromiso se refleja en un activo involucramiento y liderazgo en terceras instituciones, grupos sectoriales y gremios. En este contexto colaborativo, Rica lanzó hace tres años la iniciativa del Premio a la Sostenibilidad “Doctor Julio Brache Arzeno” a través de Fundación Rica. Este premio reconoce a organizaciones sin fines de lucro comprometidas con la sostenibilidad en áreas cruciales como la educación, salud y medio ambiente, respaldando su fortalecimiento con aportes significativos.
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Con sus iniciativas de inclusión, Grupo Rica fomenta la noción de ser parte de la «Familia Rica». Aquí, los colaboradores, con la oportunidad de estar empleados, dinamizan con pasión el modelo de negocio en elementos clave como Estrategia, Procesos, Productos y Tecnologías. En este entorno, la cultura de Rica se distingue por su noble propósito, valores, código de comportamiento y protocolos de comunicación. Se respeta la individualidad de cada colaborador, propiciando la aplicación de conocimientos, fomentando la creatividad, innovación y estimulando el liderazgo en sus respectivas áreas funcionales.
La Familia Rica es multidisciplinaria y diversa, se caracteriza por su inclusividad y cercanía.
El Modelo de Compromiso Social Sostenible (MCSS) incorpora, como estrategia, prácticas sostenibles desde hace más de 10 años. Estas incluyen el uso de energías renovables, tratamiento de aguas residuales, reciclaje y manejo de desechos. Grupo Rica sobresale en sostenibilidad con proyectos destacados como el de Generación de Vapor a partir de Biomasa y la Instalación de Paneles Solares. El Proyecto de Generación de Vapor ha permitido la sustitución de calderas de Fuel Oil, reduciendo anualmente aproximadamente 9,411 toneladas de CO₂ y aprovechando las cenizas como abono orgánico en plantaciones agrícolas. El Proyecto de Instalación de Paneles Solares en varias plantas ha llevado a una reducción de emisiones de aproximadamente 763 toneladas de CO₂ al año.
Desde el punto de vista ético, el modelo de negocio de Rica converge con su propósito en conjunto con el compromiso hacia el entorno.
En relación con el personal femenino, la empresa enfatiza una equitativa composición de género y la existencia de oportunidades de avance basadas en méritos, no en género. Varios roles de dirección y liderazgo son desempeñados por mujeres profesionales en áreas fundamentales como Operaciones, Talento Humano, Mercadeo, Auditoría, Compras, Negocios Internacionales, Logística, Administración, Finanzas y Servicios Generales.
La adopción de prácticas sostenibles no son un simple intento en Rica, sino una decisión estratégica del equipo de liderazgo y alta gerencia. Más que obstáculos, se trata de abrir paso a un camino que aporta al negocio, demandando nuevos conocimientos y mayor personal.
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