La paradoja de la IA en el trabajo: Crea empleos, pero golpea a los profesionales con menos experiencia
La inteligencia artificial está generando una paradoja en el mercado laboral: las empresas que adoptan IA están creando más puestos de trabajo, pero las nuevas oportunidades no se distribuyen de manera uniforme.
Foto: La inteligencia artificial impulsa nuevos empleos, pero también plantea desafíos para los profesionales con menor experiencia ante la transformación del mercado laboral.
El crecimiento se concentra especialmente en trabajadores con mayor experiencia, mientras los perfiles que apenas comienzan su carrera enfrentan mayores dificultades para encontrar oportunidades.
Un nuevo estudio analizó el impacto de la inteligencia artificial en empresas de 41 países y encontró una diferencia significativa entre ambos grupos.
En las compañías que incorporaron estas tecnologías, el número de empleados en puestos de mayor responsabilidad aumentó 6.7 % en cinco años, mientras que el empleo entre trabajadores con menos experiencia cayó 3 %.
El hallazgo modifica la discusión tradicional sobre si la IA destruirá o creará empleos. El problema parece estar menos relacionado con el volumen total de puestos y más con la transformación de la puerta de entrada al mercado laboral.
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La inteligencia artificial está cambiando quién consigue las oportunidades
El estudio, realizado por investigadores de Stanford y King’s College London, examinó una muestra de 1,250 millones de ofertas de empleo y 154 millones de registros laborales entre enero de 2021 y marzo de 2026. Los resultados muestran que la adopción de IA coincide con una expansión del empleo, pero también con un cambio en la composición de las plantillas.
En las empresas que utilizan inteligencia artificial, la proporción de trabajadores con menos experiencia disminuyó 1.9 puntos porcentuales, incluso mientras aumentaba la contratación general.
Este comportamiento no se limitó a un solo mercado. Los investigadores observaron el fenómeno en distintos países, incluidos Brasil, Arabia Saudí y Reino Unido. Las economías más ricas y digitalizadas registraron pérdidas más pronunciadas entre los trabajadores con menor experiencia.
La tendencia también coincide con una transformación de las habilidades que las empresas consideran prioritarias. La demanda de nuevos perfiles profesionales aumenta a medida que las organizaciones incorporan sistemas capaces de ejecutar tareas que anteriormente servían como entrenamiento para empleados recién incorporados.
En otras palabras, la IA puede estar reduciendo algunas de las tareas que tradicionalmente permitían a un trabajador adquirir experiencia y avanzar dentro de una empresa.
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El desafío para los trabajadores que comienzan su carrera
Uno de los puntos más relevantes del estudio es que el impacto no se limita a sectores considerados tecnológicos. Los investigadores también identificaron cambios dentro de profesiones altamente expuestas a la inteligencia artificial.
El empleo en ocupaciones relacionadas con informática y matemáticas aumentó 0.8 puntos porcentuales en las empresas que adoptaron IA. Sin embargo, incluso en estos campos se produjo un desplazamiento hacia trabajadores con mayor experiencia.
La situación plantea un problema estructural para los recién graduados. Si las empresas necesitan menos trabajadores para realizar tareas básicas, también pueden existir menos posiciones desde las cuales los profesionales jóvenes acumulen experiencia.
Este fenómeno puede afectar especialmente a quienes ingresan al mercado laboral esperando utilizar los primeros años de su carrera para desarrollar las habilidades necesarias para acceder posteriormente a puestos de mayor responsabilidad.
La discusión sobre el futuro del empleo, por tanto, ya no consiste únicamente en determinar qué profesiones podrían desaparecer. También implica analizar cómo cambiarán las rutas tradicionales de crecimiento profesional.
Los datos apuntan a una transformación de la estructura laboral: menos oportunidades iniciales en determinadas funciones y mayor demanda de trabajadores capaces de asumir responsabilidades complejas desde el comienzo.
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Más empleos, pero una nueva carrera profesional
La paradoja se vuelve más evidente al observar el crecimiento de los puestos de mayor responsabilidad. La investigación señala que las compañías que adoptaron IA aumentaron su empleo en esas posiciones, incluso mientras reducían su participación de trabajadores con menor experiencia.
Esto sugiere que la inteligencia artificial no está produciendo necesariamente una contracción general del empleo. Está modificando la combinación de talento que las empresas necesitan.
Para los trabajadores, la consecuencia puede ser una presión creciente para llegar al mercado laboral con conocimientos que antes se adquirían durante los primeros años de experiencia.
La evolución también ayuda a explicar por qué la adaptación a la IA se ha convertido en una variable cada vez más relevante dentro de las organizaciones.
El reto no consiste únicamente en aprender a utilizar una herramienta. También implica comprender cómo cambia el trabajo cuando determinadas tareas pasan a ser automatizadas y qué capacidades adquieren mayor valor cuando eso ocurre.
El estudio citado por Bloomberg Línea también encontró que los adultos jóvenes de entre 22 y 25 años ocupados en puestos altamente expuestos a la IA tienen un nivel de empleo 19 % inferior al que habrían registrado si hubieran seguido el ritmo de las ocupaciones menos expuestas.
Para las nuevas generaciones, el desafío puede ser especialmente complejo: la tecnología está creando oportunidades al mismo tiempo que modifica las rutas tradicionales para llegar a ellas.
La inteligencia artificial, por tanto, no está ofreciendo una respuesta simple sobre el futuro del trabajo. Los datos muestran una realidad más matizada: hay expansión de empleo, pero también una redistribución de oportunidades entre trabajadores con distintos niveles de experiencia.
El gran cambio podría estar precisamente ahí. La pregunta ya no es solo cuántos empleos creará la IA, sino qué tipo de trabajadores tendrán acceso a ellos y cómo podrán los profesionales jóvenes adquirir la experiencia necesaria para avanzar.
La transformación apenas comienza y sus efectos sobre la estructura de las carreras profesionales podrían ser tan importantes como el número total de empleos que genere.
La inteligencia artificial ya está modificando las reglas del mercado laboral. Y, según los datos disponibles, una de sus consecuencias más relevantes será determinar cómo se construye la experiencia profesional en una economía cada vez más automatizada.
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