Los países más competitivos en talento en 2025

La competitividad del talento es hoy un indicador clave. Mide la capacidad de un país para atraer, formar y retener profesionales calificados. Además, según el Índice de Competitividad del Talento Global 2025, elaborado por INSEAD y el Portulans Institute, esta capacidad depende de decisiones estratégicas, instituciones sólidas y del buen uso del capital humano. Por eso, todos estos factores siguen siendo esenciales para avanzar en el ranking.

Tablero de ajedrez con piezas de vidrio transparentes y difusas, iluminado desde abajo sobre un fondo oscuro.

Foto: Un tablero estratégico que simboliza la competencia global por el talento en 2025.

En la región, Chile volvió a destacarse como líder absoluto. Ocupa el primer lugar en América Latina y el Caribe y el puesto 39 a nivel mundial. Aunque aún está lejos de las naciones más avanzadas, su desempeño supera con claridad al del resto de las economías latinoamericanas.

Chile, Uruguay y Costa Rica encabezan la región

El informe ubica a Uruguay en la posición 42 y a Costa Rica en la 44. De este modo, ambos países se consolidan como parte del trío regional con mejores condiciones para el desarrollo del talento. Además, su avance se explica por políticas públicas más estables, mayor inversión en educación y marcos regulatorios que impulsan la innovación.

En cambio, Brasil y México, las dos economías más grandes de Latinoamérica, no lograron entrar entre los primeros 50 lugares del ranking mundial. Argentina, pese a su inestabilidad económica, llegó al puesto 58 y superó a Brasil (68), Colombia (69) y México (70).

Luego aparecen Perú (73), Panamá (81), Paraguay (84), República Dominicana (86), Ecuador (89), Bolivia (91) y El Salvador (93). Más abajo se encuentran Venezuela (93), Honduras (103), Guatemala (105) y Nicaragua (109). Estas posiciones muestran una brecha creciente en talento, instituciones y formación profesional.

En conjunto, las cifras confirman que la región enfrenta desafíos estructurales. Entre ellos destacan las limitaciones en educación, la baja movilidad laboral y las dificultades para innovar.

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Europa y Singapur dominan la carrera global por el talento

A nivel global, Europa continúa liderando con fuerza. De hecho, ocupa 18 de los primeros 25 lugares del GTCI 2025. Países como Dinamarca, Finlandia, Suecia, Países Bajos, Noruega y Luxemburgo mantienen sistemas educativos sólidos, altos niveles de digitalización y políticas activas para retener talento. Por ello, logran sostener posiciones destacadas año tras año.

Sin embargo, la gran protagonista del ranking es Singapur. El país superó a Suiza y alcanzó el primer lugar mundial. Además, el informe destaca su “enfoque vanguardista para fomentar una fuerza laboral adaptable e impulsada por la innovación”. Gracias a este modelo, Singapur se consolida como referente en educación, habilidades digitales y talento en inteligencia artificial.

El avance se refleja también en la retención de profesionales. Singapur subió hasta el puesto 31, impulsado por políticas migratorias estratégicas, incentivos laborales y un ecosistema tecnológico competitivo.

El GTCI analiza 135 economías mediante 77 indicadores. Estos abarcan habilidades blandas, capacidades digitales y concentración de talento en IA. En total, las economías evaluadas representan más del 97% del PIB mundial y el 93% de la población del planeta.

Según Paul Evans, coeditor del informe, “las economías que forman fuerzas de trabajo adaptables y con conocimientos de inteligencia artificial están mejor preparadas para convertir la disrupción en oportunidad”.

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Latinoamérica queda rezagada en talento para IA

Un segundo informe, elaborado por Salesforce, expone un desafío aún mayor: la falta de talento en inteligencia artificial. Según los datos, Brasil, México y Argentina están entre las economías con mayor preocupación por la escasez de personal capacitado en IA.

La Encuesta de Upskilling en IA, realizada a 14,231 adultos en 13 países, revela cifras claras. En Brasil, el 50% afirma que la falta de especialistas afecta su entorno laboral. En Argentina, el 48% comparte esta visión. Por su parte, en México la cifra llega al 45%.

Además, el 50% de los adultos en América Latina considera que los gobiernos están haciendo “demasiado poco” para impulsar programas de formación en IA. Esta percepción agrava los cuellos de botella en innovación y productividad.

Por último, Alejandro Anderlic, ejecutivo de Salesforce, afirmó que “la lentitud en la adopción de IA y la falta de inversión frenan la competitividad regional”.

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