Salario de Navidad, cesantía y el nuevo tope del ISR: los 3 cambios laborales clave de la Ley 30 26 en RD

La entrada en vigencia de la Ley 30 26 en República Dominicana trae modificaciones importantes en materia laboral y tributaria que impactan directamente a trabajadores y empleadores. Dentro del nuevo paquete fiscal, tres cambios destacan por su alcance: la exención del salario de Navidad del Impuesto Sobre la Renta (ISR), el tratamiento fiscal de la asistencia económica por terminación laboral y el aumento del límite salarial exento para los trabajadores.

Jhojhanni Fiorini

DIGITAL EDITOR

23.06.2026 08:35

Estas disposiciones representan ajustes relevantes dentro del sistema tributario dominicano, aunque algunos sectores consideran que todavía existen pendientes, especialmente frente al costo real de vida de los hogares.

Salario de Navidad queda fuera del ISR sin importar el monto recibido

Uno de los cambios más destacados está contenido en el artículo 33 de la Ley 30 26, que modifica la Ley 204 97 y establece que el salario de Navidad queda exento del ISR, incluso cuando el monto recibido supere el límite de los cinco salarios mínimos que anteriormente generaba interpretaciones restrictivas.

La medida representa un cambio importante para miles de trabajadores dominicanos que reciben este beneficio anual, ya que elimina la posibilidad de que una parte del denominado “doble sueldo” sea alcanzada por el impuesto.

En términos prácticos, la nueva norma reconoce que el salario de Navidad tiene una naturaleza especial dentro del esquema laboral dominicano y refuerza la protección fiscal de este ingreso.

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Además, esta modificación recoge criterios que ya habían sido establecidos por la jurisprudencia dominicana, especialmente en decisiones de la Suprema Corte de Justicia relacionadas con casos entre empresas y la Dirección General de Impuestos Internos (DGII).

Entre estos antecedentes se encuentran los casos Cervecería Bohemia vs DGII, de la Tercera Sala de la Suprema Corte de Justicia del 28 de marzo de 2012, y Industria del Tabaco León Jimenes vs DGII, del 8 de agosto de 2012, donde se desarrollaron criterios sobre la naturaleza del salario de Navidad y su tratamiento tributario.

Con la nueva legislación, el criterio deja de depender de interpretaciones judiciales y pasa directamente al marco legal.

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Cesantía y asistencia económica reciben nuevo tratamiento fiscal

Otro cambio relevante está establecido en el artículo 16 de la Ley 30 26, que modifica el artículo 299, letra K, del Código Tributario.

La reforma declara exenta del ISR la asistencia económica prevista en el artículo 82 del Código de Trabajo, equiparando este pago con otras prestaciones laborales como el preaviso y el auxilio de cesantía.

Este ajuste tiene una importancia jurídica considerable porque corrige una diferencia que existía entre las normas laborales y tributarias. Antes de la modificación, la interpretación podía generar conflictos sobre si estos pagos debían considerarse ingresos gravados o compensaciones laborales protegidas.

La nueva disposición establece mayor claridad para empleados y empresas al momento de calcular pagos derivados de la terminación de una relación laboral.

Desde una perspectiva legal, la reforma también evita que una interpretación administrativa o jurisprudencial tenga que resolver un tema que debía estar definido expresamente por la ley, respetando así el principio de legalidad tributaria.

En consecuencia, quienes reciban asistencia económica por terminación laboral tendrán una mayor certeza sobre el tratamiento fiscal de estos recursos.

Nuevo tope de exención del ISR aumenta, pero queda por debajo del costo de vida

El tercer cambio importante está relacionado con el ingreso mensual de los trabajadores.

El artículo 10 de la Ley 30 26 modifica el artículo 296 del Código Tributario y eleva el monto de salario exento del ISR hasta RD$40,000 mensuales.

Antes de esta modificación, la exención aplicaba hasta un salario mensual aproximado de RD$34,685, por lo que el ajuste representa una ampliación del rango de trabajadores que podrían quedar fuera del pago del impuesto sobre la renta.

Sin embargo, la medida también ha generado críticas debido a que no refleja completamente la realidad económica de las familias dominicanas.

De acuerdo con los datos del Banco Central de la República Dominicana (BCRD), el costo básico de la canasta familiar alcanza aproximadamente RD$49,268.36, una cifra superior al nuevo límite establecido.

Por esta razón, algunos analistas consideran que la exención debió fijarse en torno a los RD$50,000 mensuales, con el objetivo de alinearse con el costo mínimo de consumo familiar.

Otro punto cuestionado es que la nueva exención no tendrá aplicación inmediata. La disposición establece que comenzará a aplicarse a partir del año 2027, lo que significa que los trabajadores deberán esperar para recibir el impacto completo del aumento del límite.

En conclusión, la Ley 30 26 introduce tres cambios laborales claves en República Dominicana: protege el salario de Navidad frente al ISR, aclara el tratamiento fiscal de la cesantía y la asistencia económica, y amplía el nivel salarial exento del impuesto.

Aunque las modificaciones representan avances para los trabajadores, el debate continúa sobre si estos ajustes son suficientes frente a la inflación y al aumento del costo de vida en el país.

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