La soledad de los empleados por el trabajo remoto

El experimento global del trabajo remoto iniciado en 2020 ha transformado la manera en que vivimos y trabajamos. Aunque muchos celebran la flexibilidad y el ahorro de tiempo, hay una consecuencia silenciosa que afecta a millones: la soledad. A medida que las oficinas permanecen vacías, los vínculos humanos que solían formarse en pasillos, cafeterías y salas de reuniones se desvanecen, dejando un vacío emocional difícil de llenar.

Revista Mercado

DIGITAL EDITOR

28.10.2020 06:51

La camaradería perdida: el anhelo de volver a la oficina

Las encuestas revelan que, aunque el trabajo desde casa tiene múltiples beneficios, la mayoría de los empleados extrañan una cosa por encima de todo: la camaradería. La interacción espontánea con colegas, las charlas informales y el simple hecho de compartir un espacio físico son elementos que construyen comunidad y dan sentido al trabajo.

“La soledad es la principal desventaja del trabajo remoto”, afirman los estudios preliminares.

No es solo el trabajo: el aislamiento social es generalizado

La pandemia no solo nos alejó de nuestras oficinas, sino también de nuestras rutinas sociales. Las reuniones en cafeterías, las cenas con amigos y los encuentros casuales desaparecieron. Para muchos, el trabajo remoto no fue una elección, sino una imposición. Y eso ha intensificado el sentimiento de aislamiento.

Los más afectados: extrovertidos, líderes y amantes de su trabajo

Según Gianpiero Petriglieri, profesor de INSEAD y autor del artículo “In Praise of the Office” en Harvard Business Review, quienes más sufren la soledad son los extrovertidos, los gerentes y aquellos que disfrutan profundamente de su entorno laboral. Para ellos, el trabajo presencial no solo es una rutina, sino una fuente de validación personal y profesional.

“Todos necesitamos sentirnos valorados. Para algunos, eso ocurre más fácilmente en la oficina”, señala Petriglieri.

La oficina como paquete emocional: conexiones que importan

La investigación de Petriglieri junto a Susan Ashford y Amy Wrzesniewski revela que los trabajadores independientes más felices dedican tiempo a construir cuatro tipos de conexiones: con personas, con una rutina, con un propósito y con un espacio físico. La oficina, aunque imperfecta, ofrecía todo eso en un solo paquete.

“Crear conexiones de manera independiente requiere más esfuerzo”, advierte Petriglieri.

Aceptar el cambio: no imites la oficina, reinventa tu relación con el trabajo

Intentar replicar la oficina con interminables videollamadas solo acentúa lo que falta. En lugar de eso, debemos aceptar que nuestras relaciones laborales han cambiado. La clave está en construir nuevas formas de conexión, más conscientes y significativas.

“Estar solo no significa necesariamente sentirse solo”, reflexiona Petriglieri.

Una nueva intimidad: lo que ganamos en medio de la pérdida

La pandemia nos ha mostrado el lado más humano de nuestros colegas: sus hijos, sus mascotas, sus hogares. Aunque perdimos los encuentros en la máquina de café, ganamos una nueva intimidad que podría enriquecer el regreso a la oficina.

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