¿Cómo la salud mental de las empleadas se convierte en dinero?

¿Cómo la salud mental de las empleadas se convierte en dinero para tu empresa?

En la actualidad, las empresas han comenzado a priorizar la salud mental y el bienestar de sus empleados. Este enfoque no solo beneficia a los trabajadores, sino que también genera retornos financieros significativos. Según un informe reciente de Wellhub, plataforma de bienestar corporativo anteriormente conocida como Gympass, casi dos tercios de los líderes de recursos humanos que evalúan el retorno de la inversión (ROI) de los programas de bienestar reportan un retorno de al menos 2 dólares por cada 1 dólar invertido.

Karime Rivas

DIGITAL EDITOR

11.07.2024 20:06

El estudio de Wellhub encuestó a 2000 directores de recursos humanos, gerentes, vicepresidentes y otros líderes de alto nivel. Los resultados son reveladores: el 95% de las empresas que miden el ROI de sus programas de bienestar obtienen resultados positivos, en comparación con el 90% del año pasado. Además, el 91% de los líderes de recursos humanos informaron una reducción en los costos de atención médica gracias a estos programas, frente al 78% en 2023.

¿Qué impulsa el ROI?

Los encuestados identificaron varios factores que impulsan el ROI, entre ellos la reducción de los días de baja por enfermedad y los costos de atención sanitaria y contratación. También destacaron el aumento en las tasas de retención, mayor productividad y una mayor satisfacción general de los empleados.

César Carvalho, fundador y CEO de Wellhub, señaló que anteriormente el bienestar era considerado un beneficio adicional. «Si los empleados querían tomar una clase de yoga o ir al gimnasio, eso estaba bien, pero no se consideraba una parte fundamental del negocio», comentó Carvalho. «Ahora está claro que ofrecer solo algunas soluciones puntuales no funciona. Ser una empresa de bienestar significa crear un entorno de trabajo donde los empleados se sientan respaldados para cuidar su salud integral y brindarles los recursos para hacerlo».

La importancia del compromiso de los ejecutivos

El informe también destacó la importancia del compromiso de los altos ejecutivos. Cuando el compromiso de los altos ejecutivos es bajo (menos del 30%), la tasa de participación promedio de los empleados es del 44%. Esta tasa se dispara al 80% cuando el compromiso de la dirección ejecutiva es alto (más del 70%).

Livia Martini, directora de recursos humanos de Wellhub, enfatizó que es crucial que los profesionales de RR.HH. evolucionen más allá de las funciones tradicionales. «Debemos fomentar un entorno laboral que mejore la cultura y la moral, sin dejar de centrarnos en el impacto empresarial», afirmó Martini.

Hallazgos notables del informe

El informe de Wellhub también reveló otros hallazgos importantes:

Mayor productividad: El 99% de los líderes de RR.HH. afirmaron que los programas de bienestar aumentan la productividad de los empleados.
Reducción de días de enfermedad: El 89% de los líderes de RR.HH. informaron que los empleados toman menos días de enfermedad gracias a los programas de bienestar, frente al 85% del año pasado.
Reducción de costos de reclutamiento y rotación: El 98% de los líderes de RR.HH. indicaron que sus programas de bienestar reducen la rotación y el 83% los consideran «muy» o «extremadamente» importantes para la adquisición de talento.
Mayor resiliencia de los empleados: El 87% de los líderes de RR.HH. afirmaron que los programas de bienestar son esenciales para aumentar la resiliencia de los empleados ante los desafíos laborales.

Invertir en la salud mental y el bienestar de los empleados no solo crea una fuerza laboral más feliz y saludable, sino que también genera importantes ganancias para las empresas. Los datos son claros: las iniciativas de bienestar bien implementadas benefician tanto a los empleados como a sus empleadores, demostrando ser una inversión valiosa para el futuro empresarial.

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