Microsoft ofrece salidas voluntarias a 60.000 empleados

La iniciativa, denominada Voluntary Exit Offer (VEO), permitirá que trabajadores elegibles de Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e India soliciten su salida de la empresa mediante paquetes de compensación económica y asistencia para la transición profesional. Sin embargo, los 60.000 empleados no han sido despedidos: representan el universo de trabajadores que podrán acogerse voluntariamente al programa, cuyo número final de participantes todavía se desconoce.

La decisión fue comunicada por Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos de Microsoft, mediante una nota interna publicada posteriormente en el blog oficial de la compañía. El anuncio llega después de otros recortes ejecutados durante 2025 y 2026 y a pocos días de la presentación de los nuevos resultados financieros de Microsoft, prevista para el miércoles 28 de octubre.

Microsoft ofrece retiros voluntarios a casi el 27 % de sus trabajadores

Microsoft tenía aproximadamente 223.000 empleados a tiempo completo al 30 de junio de 2026, según su informe anual presentado ante la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC). De ese total, 121.000 trabajaban en Estados Unidos y 102.000 en otros países.

Al comparar los 60.000 empleados elegibles con la plantilla declarada al cierre del ejercicio fiscal, el programa alcanza aproximadamente al 26,91 % de su personal. Es decir, algo más de uno de cada cuatro empleados, aunque ese porcentaje utiliza como referencia una plantilla anterior a los recortes anunciados en julio.

El nuevo ajuste laboral de Microsoft en cifras

Alcance del programa anunciado el 26 de octubre de 2026.

Indicador	Cantidad
Plantilla mundial al 30 de junio de 2026	223.000
Empleados elegibles para salida voluntaria	60.000
Proporción de la plantilla de referencia	26,91 %
Países incluidos	4
Empleados que finalmente dejarán Microsoft	Sin cifra confirmada

Fuente: Microsoft, informe anual correspondiente al ejercicio fiscal 2026; Reuters y GeekWire. El porcentaje se calculó dividiendo 60.000 entre 223.000 y multiplicando por 100. El número de empleados elegibles no representa despidos ejecutados.

Microsoft no ha publicado una estimación oficial sobre cuántas personas aceptarán la oferta. Por lo tanto, no es posible afirmar que la empresa reducirá su nómina en 60.000 puestos. El impacto real dependerá de las solicitudes de retiro, las condiciones individuales y las decisiones de las áreas participantes.

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¿Qué empleados de Microsoft podrán acogerse al programa?

La oferta estará disponible para trabajadores de determinadas organizaciones internas ubicadas en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e India. Microsoft explicó que podrán participar empleados clasificados hasta el nivel 70 de su estructura corporativa, una categoría que incluye algunos cargos directivos, aunque excluye a los niveles ejecutivos superiores.

Según Reuters, entre las áreas que pueden incluir trabajadores elegibles se encuentran los equipos de experiencias de inteligencia artificial, Copilot, finanzas, recursos humanos, Xbox y Windows + Devices. Por el contrario, determinadas unidades comerciales, de marketing y seguridad quedaron fuera de la iniciativa.

La selección no será uniforme. La compañía aclaró que cada organización participante podrá adaptar la aplicación del programa a sus prioridades, compromisos comerciales y necesidades de personal. En consecuencia, pertenecer a una división mencionada no garantiza que todos sus trabajadores puedan solicitar el retiro.

Los empleados elegibles recibirán por correo electrónico las condiciones específicas de su oferta. Según información publicada por GeekWire, dispondrán hasta la primera semana de diciembre para decidir si participan.

¿Cuánto recibirán los trabajadores que acepten salir de Microsoft?

El programa contempla una compensación económica y recursos de apoyo profesional. Las condiciones específicas dependerán del cargo, la antigüedad, el país y los términos laborales aplicables a cada trabajador.

De acuerdo con la información obtenida por medios estadounidenses, los paquetes estarán vinculados a las condiciones habituales de indemnización de Microsoft. Podrán incluir pagos basados en el salario y los años de servicio, continuidad temporal de determinadas prestaciones de salud, condiciones relacionadas con las acciones de la compañía y servicios de orientación para encontrar nuevas oportunidades laborales.

Sin embargo, no existe un importe universal confirmado para los 60.000 empleados elegibles. Tampoco sería correcto multiplicar esa cifra por una indemnización promedio sin conocer cuántas personas aceptarán la oferta y las características de sus contratos.

La empresa presentó el mecanismo como una alternativa para facilitar la salida de trabajadores que ya estén considerando continuar sus carreras fuera de Microsoft. Coleman explicó que el programa también ofrece a las distintas organizaciones una herramienta para adaptar sus equipos a las nuevas necesidades operativas.

La inversión en inteligencia artificial, detrás de la presión por reducir costos

El nuevo programa llega mientras Microsoft destina cantidades extraordinarias de capital a centros de datos, servidores, procesadores especializados e infraestructura necesaria para desarrollar y operar servicios de inteligencia artificial. Esta transformación requiere grandes inversiones antes de que todos los proyectos generen ingresos suficientes para recuperar sus costos.

Según Reuters, Microsoft proyecta aproximadamente US$175.000 millones en gastos de capital durante el año calendario 2026. Se trata de una previsión de inversión de la compañía, no del costo del programa de retiros, y está relacionada en gran medida con la expansión de infraestructura tecnológica.

El desafío financiero consiste en sostener el crecimiento de negocios como Azure y Copilot, al mismo tiempo que la empresa controla el incremento de sus gastos operativos. Para los inversionistas, una de las preguntas centrales es cuándo las nuevas capacidades de inteligencia artificial comenzarán a traducirse en retornos suficientes para justificar la inversión acumulada.

Sin embargo, el anuncio de salidas voluntarias no demuestra por sí mismo que Microsoft esté sustituyendo a esos 60.000 trabajadores por sistemas de inteligencia artificial. La compañía ha presentado la iniciativa como una medida de flexibilidad organizativa y adaptación laboral, mientras las inversiones en IA constituyen parte del contexto económico en el que se produce.

El impacto presupuestario del nuevo programa podría adquirir mayor claridad cuando Microsoft publique sus resultados trimestrales el 28 de octubre. Hasta entonces, no existe una cifra oficial completa sobre cuánto costarán las compensaciones de esta nueva oferta.

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Los despidos anteriores de Microsoft y la reorganización de 2026

La iniciativa no constituye el primer ajuste laboral de Microsoft. Durante 2025, la compañía eliminó más de 15.000 puestos de trabajo, mientras que en julio de 2026 anunció otros 4.800 despidos, equivalentes aproximadamente al 2,1 % de su plantilla mundial de referencia. Aquellos recortes incluyeron reorganizaciones dentro de su negocio de videojuegos Xbox.

También había implementado durante 2026 un programa de retiro voluntario dirigido a un grupo más reducido de empleados estadounidenses. Según GeekWire, aquella iniciativa alcanzó aproximadamente a 8.750 trabajadores elegibles y tuvo una tasa de aceptación cercana al 30 %.

La diferencia entre ambos mecanismos es importante. Un despido ejecutado implica que la empresa elimina un puesto o termina una relación laboral; una oferta de salida voluntaria, en cambio, permite que el trabajador decida si acepta las condiciones propuestas, dentro de las reglas del programa.

La compañía tampoco ha asegurado que dejará de efectuar despidos obligatorios. Microsoft señaló que continuará utilizando distintas herramientas de gestión laboral según las condiciones de sus negocios, aunque el nuevo programa pretende proporcionar una vía adicional para reorganizar parte de su estructura.

El anuncio expone una tendencia más amplia entre los grandes grupos tecnológicos: la necesidad de equilibrar las inversiones intensivas en infraestructura de IA con el control de gastos y la transformación de los perfiles profesionales que requieren sus negocios. La cifra definitiva de trabajadores que dejarán Microsoft solo podrá conocerse cuando concluya el proceso de aceptación y la empresa informe sus resultados.