Mujeres en el trabajo 2024: Progreso estancado y desafíos persistentes

Deloitte presenta, una vez más, con orgullo la cuarta edición de su informe anual «Mujeres en el trabajo 2024». Este estudio, que encuestó a 5,000 mujeres en entornos laborales de 10 países diferentes, examina los factores laborales y sociales que impactan las carreras de las mujeres.

Este año, los resultados indican que el progreso para las mujeres tanto dentro como fuera del lugar de trabajo se ha estancado. La mitad de las mujeres encuestadas informan un aumento en sus niveles de estrés en comparación con el año pasado, y, a pesar de algunos avances, muchas siguen sin recibir el apoyo adecuado para su salud mental en el trabajo. Las responsabilidades domésticas desproporcionadas, incluyendo un incremento significativo en el cuidado de adultos mayores, están afectando negativamente sus carreras y su bienestar mental.

Adicionalmente, casi la mitad de las mujeres entrevistadas manifestaron preocupación por su seguridad personal en el trabajo y durante los desplazamientos hacia y desde el mismo. El informe también resalta que un número considerable de mujeres enfrenta desafíos relacionados con trastornos menstruales, problemas de fertilidad y menopausia, y muchas se sienten incapaces de buscar apoyo o tomarse tiempo libre debido a estas condiciones.

Aunque las experiencias con el trabajo híbrido han mejorado para algunas, las políticas recientes de regreso a la oficina han generado ajustes difíciles en la vida laboral y personal de muchas mujeres, afectando negativamente su salud mental y productividad.

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Este informe profundiza en la salud física de las mujeres, revelando un número sorprendente que sufre dolores o síntomas relacionados con la menstruación, menopausia y fertilidad. Además, presenta estadísticas preocupantes sobre la seguridad y comportamientos no inclusivos en el lugar de trabajo.

Los temas de enfoque del estudio

La encuesta de 2024 se enfocó en los siguientes temas críticos:

1. Niveles de Estrés y Salud Mental: La persistencia de altos niveles de estrés y la falta de apoyo adecuado.
2. Responsabilidades Domésticas y Cuidado: El impacto desproporcionado de las responsabilidades domésticas y el cuidado de adultos mayores en las carreras y la salud mental de las mujeres.
3. Seguridad Personal: La preocupación por la seguridad en el lugar de trabajo y durante los desplazamientos.
4. Salud Física: Desafíos relacionados con la menstruación, fertilidad y menopausia, y la incapacidad de buscar apoyo.
5. Trabajo Híbrido y Políticas de Regreso a la Oficina: Mejores experiencias con el trabajo híbrido, pero dificultades con las políticas de regreso a la oficina.

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El informe «Mujeres en el trabajo 2024» de Deloitte revela una necesidad urgente de abordar estos temas para mejorar la equidad y el bienestar de las mujeres en el lugar de trabajo.