La verdad detrás de la brecha salarial en RD

La verdad detrás de la brecha salarial en República Dominicana, según el Banco Mundial

En República Dominicana, las mujeres enfrentan una significativa brecha salarial en comparación con los hombres. Un estudio realizado por el Banco Mundial en 2023, basado en la Encuesta Nacional Continua de Fuerza de Trabajo de 2019.

Karime Rivas

DIGITAL EDITOR

18.09.2024 16:22

Este reveló que las mujeres ganan, en promedio, un 27% menos que los hombres en el país. Esta diferencia es aún más pronunciada en sectores donde predominan las trabajadoras femeninas, como hoteles, bares y zonas francas.

Disparidades en sectores predominantemente femeninos

El 40% de las mujeres cuyo salario es inferior al mínimo enfrentan una brecha salarial del 30%, según el estudio. En sectores como hoteles y zonas francas, donde hay una alta concentración de mujeres, los salarios ya son bajos, lo que acentúa la desigualdad.

Sin embargo, el estudio señala que esta disparidad no se debe únicamente a la predominancia femenina en estos sectores. Factores como la discriminación y las obligaciones familiares también juegan un papel clave en esta desigualdad, más allá de la escolaridad o la experiencia laboral.

Las trabajadoras domésticas en República Dominicana son uno de los grupos con mayor diferencia salarial, según el Banco Mundial. A pesar de su contribución al mercado laboral, estas mujeres enfrentan condiciones de trabajo informales y salarios mucho más bajos en comparación con otros sectores.

Participación laboral femenina: Un retroceso post-pandemia

Otro aspecto importante que destacó el estudio es la caída en la participación de las mujeres en el mercado laboral tras la pandemia de Covid-19. En 2009, la tasa de ingreso de las mujeres al mercado laboral superaba a la de los hombres, pero esta tendencia retrocedió en 2020. El 39% de las mujeres jóvenes se encontraban sin empleo, educación o capacitación (NINIs), en comparación con el 25% de los hombres jóvenes.

La pandemia también afectó desproporcionadamente a las trabajadoras, cuya participación laboral cayó un 8%, en comparación con una reducción del 5% para los hombres. Uno de los factores que contribuyó a esta pérdida de empleo en las mujeres fue la presencia de hijos en edad escolar en el hogar, lo que limitó sus oportunidades laborales.

Soluciones para la brecha salarial propuestas por el Banco Mundial

El Banco Mundial ha instado a una revisión de la legislación sobre los salarios mínimos en sectores con alta participación femenina, ya que los salarios «son sistemáticamente menores». Además, se sugiere la implementación de mecanismos de quejas y reparaciones para que las trabajadoras puedan denunciar situaciones que no cumplan con las normativas laborales.

El estudio también subraya la importancia del reciente proyecto para la formalización de las trabajadoras domésticas, lo que representa un paso positivo hacia la igualdad salarial. Asimismo, se exhorta a la expansión de programas como la Jornada Ampliada y los Centros de Atención Integral a la Primera Infancia (CAIPI), para facilitar que las madres puedan ingresar al mercado laboral.

Por último, se hace un llamado a incrementar la oferta de educación técnica y vocacional a través del Ministerio de Educación y el Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP), con el fin de mejorar la empleabilidad de las mujeres y reducir la brecha salarial.

La desigualdad salarial entre hombres y mujeres en República Dominicana es una realidad que persiste, especialmente en sectores dominados por trabajadoras femeninas. Si bien la pandemia agudizó este problema, las soluciones propuestas por el Banco Mundial ofrecen un camino hacia la equidad, promoviendo una mayor inclusión femenina en el mercado laboral y una revisión de las condiciones salariales.

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