Peores sistemas de jubilación en Latinoamérica 2025

Según el Global Pension Index 2025, realizado por Mercer junto al CFA Institute, varios países de Latinoamérica enfrentan problemas críticos en sus sistemas de jubilación, especialmente en los aspectos de sostenibilidad (la capacidad del sistema para perdurar ante cambios demográficos y fiscales) e integridad (referida a la transparencia, la confianza y la regulación).

Miniatura de una pareja de personas mayores caminando entre pilas de monedas, simbolizando el ahorro para la jubilación.

Jhojhanni Fiorini

DIGITAL EDITOR

16.10.2025 17:50

Argentina: el más afectado

Calificado en grado D, con una puntuación global de 45.9/100, Argentina muestra una leve mejora frente a 2024, cuando obtuvo 45.5. Sin embargo, su mayor debilidad sigue estando en los subíndices de sostenibilidad (31.3) e integridad (42.4).

El sistema combina seguridad social de reparto (que otorga pensiones básicas y beneficios según ingresos) con planes privados y personales voluntarios. Entre las recomendaciones clave, Mercer sugiere fomentar una mayor formalidad laboral, ampliar la cobertura contributiva, incentivar planes privados con aportes flexibles, establecer una edad mínima para acceder a beneficios privados y, además, fortalecer la regulación del sistema.

Otros países con rezagos sustanciales: Perú, Brasil y Panamá

Por su parte, Perú alcanza una puntuación global de 55.3, aunque enfrenta retos en adecuación (55.4) y sostenibilidad (48.5). En cambio, Brasil (calificado con grado C) muestra una ligera mejora, de 55.8 en 2024 a 56.2 en 2025. Aun así, debe incrementar la cobertura laboral, definir una edad mínima de jubilación clara, imponer contribuciones obligatorias mínimas y adoptar criterios ESG en las inversiones.

Finalmente, Panamá obtiene 59.1 puntos; podría mejorar mediante mayor apoyo a los sectores más pobres, elevar los criterios de acceso, aumentar la edad de jubilación y reforzar la transparencia hacia los afiliados.

Te puede interesar: La microjubilación, el nuevo plan con el que las mujeres se rediseñan

¿Qué distingue a los sistemas de pensiones mejor evaluados?

Mientras tanto, varios países de la región siguen rezagados, pero Chile, Uruguay y México se destacan por mantener puntajes relativamente altos.

Chile (grado B+) combina una pensión social casi universal con capitalización individual obligatoria y contribuciones voluntarias. Además, mejora gracias a ajustes económicos recientes y a una mayor claridad en los arreglos de transición.

Uruguay (grado B) presenta un buen desempeño general, aunque aún puede fortalecer derechos de cuidado, mejorar la protección en casos de divorcio y ajustar la edad de retiro conforme aumenta la esperanza de vida.

México (grado B) se ubica entre los más sólidos de América Latina: su puntaje subió de 68.5 en 2024 a 69.3 en 2025. Sin embargo, Mercer sugiere reforzar la pensión universal para los más desfavorecidos, impulsar los planes privados y reflejar proyecciones futuras de ingreso en los estados de cuenta.

Te puede interesar: Por qué la Gen Z se aleja del trabajo remoto total

Reformas urgentes y prioridades políticas

En consecuencia, para revertir la tendencia negativa en los sistemas menos eficientes, Mercer identifica varias líneas de acción prioritarias y complementarias:

Establecer una obligatoriedad mínima de contribuciones, con el fin de asegurar la suficiencia financiera y reducir el déficit actuarial.
Definir una edad mínima de jubilación claramente establecida, ajustada a la esperanza de vida.
Ampliar la cobertura laboral, especialmente para trabajadores informales, mujeres y empleos de tiempo parcial o subsistencia.
Reforzar la transparencia y la integridad regulatoria, mediante normativas claras, supervisión estricta, rendición de cuentas, menor evasión y mayor fidelización de los derechos adquiridos.
Promover la flexibilidad en los planes privados, tanto en aportes como beneficios, de modo que las personas con trayectorias laborales irregulares también puedan acceder a una jubilación digna.