EE.UU. registra su mayor ola de despidos desde 2020

En un año marcado por la incertidumbre económica y la presión sobre varios sectores productivos, los despidos en Estados Unidos han superado los 1.17 millones en 2025. Es la cifra más alta desde el convulso 2020. Los últimos datos publicados por la consultora Challenger, Gray & Christmas confirman una tendencia que inquieta a analistas y empresas. El mercado laboral estadounidense atraviesa una fase de enfriamiento más profunda de lo previsto, impulsada por reestructuraciones, menor demanda y el avance de tecnologías como la inteligencia artificial.

Una mano empuja una figura humana de madera, mientras otras figuras permanecen alineadas en la mesa, representando la acción de un despido.

El informe, difundido este jueves, detalla que noviembre cerró con 71,321 nuevos recortes. Aunque es una cifra menor a la de octubre, sigue siendo elevada y empuja el total anual por encima del millón. En comparación con 2024, el salto es notable. Los despidos acumulados representan un incremento del 54 por ciento, lo que refleja un deterioro sostenido del entorno laboral.

Un mercado laboral bajo presión

A lo largo de 2025, las señales de desgaste del mercado de trabajo han sido constantes. En octubre, los despidos superaron los 150,000 y marcaron el nivel más alto para ese mes desde 2003. Aunque noviembre mostró una ligera moderación, los volúmenes siguen siendo elevados. La tendencia apunta a cambios profundos en la estructura productiva del país.

Entre los sectores más afectados destacan las telecomunicaciones y la tecnología. Verizon anunció más de 13,000 recortes. Las compañías tecnológicas reportaron más de 12,000 bajas solo en noviembre. Este patrón confirma que la ola de despidos iniciada en 2022 no ha terminado. También muestra que se ha expandido hacia empresas que adoptan inteligencia artificial, automatización y modelos operativos con menos personal.

El impacto de la IA fue citado como causa de 6,000 despidos. Los aranceles añadieron otros 2,000 recortes. Aun así, los motivos principales siguen siendo la reestructuración empresarial, que generó 20,000 despidos, y varios cierres operativos, que sumaron 17,000.

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Contratación en mínimos y clima empresarial cauteloso

La preocupación no se limita a los despidos. Según Challenger, la intención de contratación también muestra un descenso importante. Las empresas estadounidenses han anunciado cerca de 500,000 contrataciones previstas en 2025. Esto supone una caída del 35 por ciento respecto al mismo periodo de 2024. Es el nivel más bajo desde 2010 y evidencia la cautela con la que las corporaciones están planificando sus necesidades de personal.

Esta contracción coincide con un escenario económico marcado por tasas de interés elevadas y menor actividad industrial. También responde a una moderación del consumo interno. Todo esto genera un entorno en el que las compañías priorizan la eficiencia y aplazan decisiones de expansión. Como consecuencia, la creación de empleo pierde fuerza.

Un cierre de año marcado por la prudencia empresarial

Para Andy Challenger, director de ingresos de la consultora, el comportamiento corporativo está recuperando viejas prácticas. Explica que anunciar despidos hacia el cierre del año era común antes de la Gran Recesión. Permitía ajustar cifras fiscales con mayor precisión. Aunque esa tradición perdió fuerza en la última década, 2025 muestra un regreso parcial. La necesidad de optimizar costos en un clima desafiante está reactivando ese enfoque.

El experto señala que la caída de los despidos entre octubre y noviembre es una señal positiva. Sin embargo, el hecho de que noviembre supere los 70,000 recortes por segunda vez desde 2008 indica que la presión laboral continúa.

En definitiva, el mercado laboral estadounidense enfrenta un 2025 complejo. Una combinación de reestructuraciones, avances tecnológicos y menor dinamismo económico está redefiniendo las estrategias de empleo. Con más de 1.17 millones de despidos, el país encara un cierre de año que exige cautela, análisis y adaptación a un entorno en transformación constante.

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