La curiosa prueba de Steve Jobs para contratar en Apple tenía menos que ver con habilidades y más con personalidad
Las entrevistas de trabajo modernas se han convertido en procesos cada vez más estructurados, automatizados y medidos al detalle. Evaluaciones psicológicas, pruebas técnicas, inteligencia artificial y análisis de comportamiento forman hoy parte habitual de muchos procesos de contratación. Pero Steve Jobs desconfiaba de que una conversación corporativa cuidadosamente preparada fuera suficiente para entender realmente a una persona.
Por eso, el cofundador de Apple desarrolló una forma mucho más informal, y aparentemente simple, de evaluar candidatos: descubrir si detrás del currículum existía alguien con quien realmente disfrutaría compartir una conversación fuera de la oficina.
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