La mayoría de las personas asume que llegar a la alta dirección depende principalmente del talento, de la experiencia o de los resultados. Sin embargo, las trayectorias de los líderes que hoy ocupan los principales cargos en las empresas del S&P 500 cuentan una historia más específica. Un análisis de estos ejecutivos revela patrones sorprendentes sobre cómo se construyen las carreras que culminan en la cima de las organizaciones.