Josefina Vega: Más que una regla con cifras, las personas deben ser escogidas en los puestos gremiales por su capacidad, esfuerzo y aporte en favor de esos gremios, independientemente del género. Apoyando la inclusión de la mujer continuará la evolución hacia lo razonable, tal y como hemos visto en los últimos años y no una revolución forzada que les coloque en puestos directivos por el mero hecho de ser mujer, en vez de por su valía profesional. Las nuevas generaciones van inculcando en sus hijos e hijas un sentido de igualdad de género, respaldado por legislaciones de inclusión y educación superior en igualdad de condiciones. Por tanto, se van mitigando los sesgos y estereotipos que enmarcaban a las mujeres dentro de un segundo plano en la vida profesional. No obstante lo anterior, es importante reconocer que históricamente el establecimiento de cuotas de género cumplió su función para alcanzar metas e impulsar la lucha de las mujeres por abolir la discriminación y obtener la igualdad de géneros que redunda en abrir puertas a las mujeres para participar activamente en los escenarios laborales, políticos y puestos de dirección.

La recuperación económica comienza a pensar en femenino, gracias a las cualidades de liderazgo propias de las mujeres que resulta útil en la realidad de la pandemia postpandemia. ¿Ha abierto la crisis sanitaria global una brecha para la importancia el progreso de la mujer como antaño lo hicieron dos guerras mundiales?

JV: Todavía inmersos en la pandemia, la mujer ha tenido un papel sobresaliente a nivel global. Enfermeras y doctoras han enfrentado la enfermedad desde la primera línea de impacto en clínicas y hospitales. En nuestro país, la coordinación del Gabinete de Salud, fue encomendada a la Vicepresidente Raquel Peña, quien ha desempeñado un papel responsable y sobresaliente, elevando nuestro país a un sitial privilegiado en índices de vacunación en Latinoamérica. El trabajo en casa a causa de la pandemia ha ayudado a compartir las tareas domésticas de manera más equitativa y a la inclusión activa de los hombres dentro de ese renglón, ampliándose así los horizontes profesionales de las mujeres, impulsándolas a explorar fuentes de ingresos adicionales, contribuir con la sociedad, participar en la política y ser la voz de tantos que necesitan ser escuchados.

En la República Dominicana fue proclamada el 26 de enero de 2010 una nueva Constitución política, la cual representa el texto constitucional más inclusivo de los derechos y de los intereses de las mujeres. ¿Sentó en su día unas bases lo suficientemente sólidas?

JV: Si bien en el preámbulo de la Constitución vigente, promulgada en el año 2010, el principio de igualdad se consagra de manera expresa, también se le dedican otros artículos para su reconocimiento formal. La consagración del derecho a la igualdad está contenida en el título relativo a los “Derechos, Garantías y Deberes Fundamentales”, en los artículos 39 y siguientes. Definitivamente, sí se han sentado bases sólidas para la protección de los derechos y los intereses de las mujeres, porque ha reconocido la igualdad de mujeres y hombres y ha instituido como principio fundamental la no discriminación por causa de género, dejando atrás la marginación histórica para la ocupación de puestos de trabajo y de dirección.

A pesar de que la mujer actual se prepara y se supera cada día, abrumadoramente son los hombres quienes ocupan las más altas posiciones. ¿Será quizás porque el hombre ama el poder por el poder y la mujer no lo valora como un activo en sí?

JV: Cada vez es menos abrumadora la ocupación de los hombres en altas posiciones, a nivel global. En la actualidad la mujer conquista puestos de gerencia y dirección, esto ha ido evolucionando de manera extraordinaria. La mujer también valora el poder, y eso podemos verlo tanto en el plano local como en el ámbito internacional. Altas posiciones ejecutivas de grandes compañías prominencia global han sido ocupadas por mujeres, tales como: Indra Nooyi, en PEPSICO y Ellen Kullman, expresidenta de DUPONT.