Empleo remoto desde RD: los perfiles que busca la IA

Trabajar desde RD para el mundo: Los perfiles latinos que la IA más busca para empleo remoto

La inteligencia artificial está cambiando la manera en que las empresas encuentran talento y, al mismo tiempo, está ampliando el mercado disponible para profesionales latinoamericanos.

Imagen conceptual de inteligencia artificial aplicada al trabajo digital: una persona usa una computadora mientras aparecen iconos tecnológicos, documentos digitales y un símbolo de IA conectado mediante líneas luminosas.

Foto: La inteligencia artificial impulsa nuevas habilidades y perfiles profesionales para el mercado laboral remoto.

Jhojhanni Fiorini

DIGITAL EDITOR

29.09.2026 12:55

Desde República Dominicana, un trabajador puede competir por oportunidades con compañías ubicadas en otros mercados sin necesidad de trasladarse físicamente.

El cambio no solo está en dónde se trabaja. También está en qué perfiles buscan las empresas, cómo se identifican los candidatos y qué habilidades pueden aumentar las posibilidades de conseguir un empleo remoto internacional.

Según Alexander Torrenegra, fundador de la plataforma Torre, la inteligencia artificial ya participa activamente en estos procesos.

La compañía realiza más de 5,000 entrevistas diarias mediante IA y registró más de 28,000 conexiones entre empresas y candidatos durante el último mes reportado.

Te puede interesar: Mercado laboral 2026: Revelan los trabajos remotos mejor pagados por empresas globales

La IA está ampliando el mapa del empleo remoto

Torre registra más de 1,000 nuevos trabajos remotos cada día, principalmente para actividades que requieren español e inglés. La plataforma utiliza modelos de inteligencia artificial para analizar distintos factores y encontrar coincidencias entre las características de una vacante y las de un candidato.

Ese proceso considera variables como salario, ubicación, expectativas y habilidades técnicas. También contempla aspectos relacionados con los valores culturales que busca una empresa. En total, Torrenegra asegura que el sistema tiene mapeados más de 100 factores que anteriormente eran evaluados de manera intuitiva por los reclutadores.

Para los profesionales dominicanos, esta transformación conecta con un fenómeno que ya venía ganando espacio en la región: el crecimiento del trabajo remoto y la posibilidad de prestar servicios a compañías extranjeras.

En ese contexto, la experiencia profesional puede comenzar a tener menos relación con el lugar donde vive una persona y más con las capacidades que puede demostrar.

El cambio también coincide con la expansión del talento digital y de nuevas competencias profesionales asociadas con la inteligencia artificial, una tendencia que está modificando las necesidades de contratación de las empresas.

Te puede interesar: La IA ya está creando empleos: estos son los perfiles que buscan las empresas

Automatización de marketing y ventas ganan espacio

Entre los perfiles cuya demanda ha aumentado durante el último año aparecen los especialistas en automatización de marketing con IA y los profesionales de ventas. El primero combina conocimientos de mercadeo con herramientas de inteligencia artificial, mientras que el segundo responde a una necesidad relacionada con la creciente competencia entre empresas y productos.

La lógica detrás de esta demanda es sencilla. Si crear software se vuelve más económico, aumenta la cantidad de soluciones disponibles en el mercado. Eso genera una mayor competencia entre empresas y hace más importante la capacidad de vender, convencer y construir confianza con los clientes.

Torrenegra considera que las habilidades relacionadas con la interacción humana conservarán un papel relevante. Su planteamiento apunta a una futura economía del contacto humano, donde capacidades como convencer a otras personas y generar confianza mantendrán un valor difícil de automatizar.

Para quienes buscan oportunidades desde República Dominicana, esto supone que dominar una herramienta de IA puede no ser suficiente. La combinación entre tecnología, comunicación y conocimiento especializado puede convertirse en un elemento diferenciador.

El crecimiento del freelancing en República Dominicana también muestra cómo los profesionales locales han encontrado en los servicios digitales una vía para conectarse con clientes y proyectos más allá del mercado nacional.

Te puede interesar: Estas son las habilidades profesionales con mayor demanda en 2026, según Upwork

La hoja de vida también entra en la era de los algoritmos

El avance de la inteligencia artificial está transformando otra pieza del proceso: la presentación profesional. Ya no se trata únicamente de enviar una hoja de vida y esperar que un reclutador la revise.

Torre utiliza modelos capaces de analizar candidatos en aproximadamente 100 milisegundos y determinar cuáles tienen mayores probabilidades de coincidir con una posición. El sistema puede considerar a todos los candidatos disponibles para una vacante y contactar a quienes presentan una mayor coincidencia.

Por eso, Torrenegra recomienda mantener perfiles digitales reales y actualizados, con información clara sobre las habilidades, experiencia y aspiraciones profesionales. La consistencia de esos datos adquiere mayor relevancia cuando los procesos de selección dependen cada vez más de sistemas automatizados.

El fenómeno tiene además una dimensión económica para América Latina. Torrenegra puso como ejemplo a un especialista en automatización de marketing con IA que trabaje desde Medellín para una compañía internacional y que, según su estimación, podría recibir entre US$30,000 y US$60,000 al año.

Para República Dominicana, la oportunidad está relacionada con la posibilidad de exportar servicios profesionales sin exportar físicamente al trabajador. El reto será desarrollar las competencias que permitan competir en ese mercado global.

La evolución del mercado laboral latinoamericano apunta hacia una realidad en la que la ubicación geográfica pierde peso frente a las habilidades, la experiencia y la capacidad de trabajar con herramientas digitales.

La IA, en este escenario, no solo funciona como tecnología para automatizar tareas. También comienza a convertirse en un intermediario que conecta empresas y trabajadores a una escala internacional.

Suscríbete a la revista y regístrate a nuestros newsletters para recibir el mejor contenido en tu buzón de entrada.