Trabajos remotos mejor pagados en 2026: salarios en Latam

Mercado laboral 2026: Revelan los trabajos remotos mejor pagados por empresas globales

El mercado laboral remoto en América Latina continúa transformándose, impulsado por la demanda internacional de talento especializado.

Persona trabajando de forma remota frente a una computadora con código de programación en las pantallas, en un espacio de oficina doméstica.

Foto: La demanda de perfiles tecnológicos mantiene al trabajo remoto como una opción atractiva para profesionales conectados con empresas globales.

Jhojhanni Fiorini

DIGITAL EDITOR

25.08.2026 13:55

Un nuevo informe de Deel revela cuáles son los trabajos remotos mejor pagados en 2026 en las principales economías de la región y muestra diferencias importantes en los niveles de compensación según el país y la especialidad.

El análisis, basado en el Global Compensation Report Deel 2026, considera contratos gestionados por la plataforma durante el primer semestre del año, entre enero y junio.

Los datos corresponden a posiciones con al menos 50 contratos y reflejan el salario base anualizado en dólares estadounidenses.

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Brasil lidera los salarios para trabajo remoto en América Latina

Entre Argentina, Brasil, Chile, Colombia y México, Brasil registra la compensación media más alta para trabajadores remotos, con US$53,000 anuales. Chile ocupa el segundo lugar con US$42,000, seguido por Argentina con US$32,000.

México alcanza una media de US$26,000, mientras que Colombia registra US$22,000. Según Deel, la diferencia entre Brasil y Colombia representa una brecha de US$31,000 anuales, equivalente a que la compensación brasileña sea 2.4 veces mayor.

Los perfiles tecnológicos concentran varias de las remuneraciones más elevadas. En Brasil, la arquitectura de soluciones encabeza el listado con un promedio de US$83,429 al año. En Chile, esta misma especialidad alcanza US$65,637.

México presenta su mayor remuneración en ingeniería de plataforma e infraestructura, con US$63,875 anuales. En Colombia, los especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático reciben US$52,143, mientras que en Argentina el entrenamiento de IA y la calidad de datos alcanza una compensación similar.

Para evitar distorsiones, Deel excluyó del análisis los cargos de dirección ejecutiva, debido a que suelen concentrar las mayores remuneraciones.

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Tecnología, datos e IA destacan entre los perfiles mejor pagados

Las diferencias salariales también aparecen al comparar una misma función entre distintos países. En desarrollo de software, Brasil lidera con una mediana anual cercana a US$66,000, frente a US$56,000 en México y Chile, US$46,000 en Argentina y US$43,000 en Colombia.

En ingeniería de datos, Brasil alcanza US$66,000, seguido por México con US$60,000, Chile con US$54,000, Colombia con US$49,000 y Argentina con US$48,000.

La gestión de producto presenta una situación similar. Brasil registra US$65,000, Chile US$63,000, México US$59,000, mientras que Argentina y Colombia llegan a US$48,000.

En arquitectura de soluciones, la brecha es todavía más evidente. Brasil alcanza US$83,000, Chile US$65,000, México US$52,000, Colombia US$51,000 y Argentina US$48,000.

Sin embargo, el crecimiento de los ingresos no se limita a la tecnología. Entre el primer semestre de 2025 y el mismo período de 2026, Argentina registró fuertes aumentos en growth marketing, planificación financiera y cuentas. Brasil destacó en ingeniería general y de campo, operaciones de marketing y soporte de TI.

Colombia tuvo avances en interpretación y traducción, dirección creativa y growth marketing. En México, los mayores incrementos se observaron en planificación financiera, gestión de cadena de suministro y asistencia social.

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Dólares y monedas locales marcan diferencias entre trabajadores

El estudio también identifica distintas preferencias para retirar los ingresos obtenidos mediante empleos remotos internacionales.

Argentina es el único de los cinco mercados donde el dólar estadounidense es la principal moneda de retiro. El 93% de los trabajadores argentinos utiliza dólares para recibir sus ingresos.

En los demás países predomina la moneda local. Brasil registra un 58%, Chile un 67%, Colombia un 75% y México un 81%. Deel aclara que los porcentajes no son excluyentes, debido a que una persona puede retirar sus ingresos en más de una moneda.

Las criptomonedas también forman parte de las alternativas utilizadas por los trabajadores. USD Coin, conocida como USDC, es la stablecoin más empleada en Argentina, Brasil, Chile y México, mientras que en Colombia lidera Tether, identificada como USDT.

Por su parte, bitcoin es la criptomoneda más utilizada para retiros en los cinco mercados analizados.

El informe confirma así que el trabajo remoto está ampliando las oportunidades para el talento latinoamericano, pero también evidencia que el país de contratación, la especialización y la demanda internacional pueden generar diferencias considerables en los ingresos.

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