Más de US$ 46,000 por hora: estos son los CEO mejor pagados del mundo

La brecha entre los salarios de los altos ejecutivos y los trabajadores promedio sigue siendo uno de los temas más polémicos de la economía corporativa estadounidense. Un reciente informe de la AFL-CIO confirmó que la compensación de los CEO mejor pagados de las empresas del S&P 500 no solo alcanzó cifras récord, sino que también se traduce en ingresos por hora que superan con creces lo que gana un trabajador promedio en meses o incluso años.

Jhojhanni Fiorini

DIGITAL EDITOR

25.02.2026 14:54

Mientras los trabajadores recibieron aumentos moderados, los directores ejecutivos consolidaron paquetes de compensación más elevados. El estudio anual detalló cómo este fenómeno se ha ampliado, reflejando una profunda desigualdad salarial dentro de las corporaciones más influyentes de Estados Unidos.

Tendencias salariales de los CEO del S&P 500

Según el informe Executive Paywatch 2025 de la AFL-CIO, la remuneración promedio de los CEO en las compañías del índice S&P 500 aumentó un 7% en 2024 respecto al año anterior, alcanzando 18,900,000 dólares en compensación total.

Esta cifra contrasta con el salario promedio de un trabajador en Estados Unidos, que rondó los 49,500 dólares anuales. En términos comparativos, los CEO ganaron en promedio 285 veces más que el empleado medio en 2024, una proporción que reaviva el debate sobre la gobernanza corporativa y la distribución del valor dentro de las empresas cotizadas.

La mayor parte de estas remuneraciones no corresponde únicamente al salario base. Los paquetes incluyen bonificaciones por desempeño, incentivos en acciones y compensaciones diferidas, que pueden multiplicar los ingresos dependiendo de la evolución bursátil de la compañía.

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CEO mejor pagados por hora

Al aplicar un cálculo estándar basado en una semana laboral de 40 horas, los datos muestran cifras llamativas en términos de compensación por hora.

Entre los ejecutivos mejor pagados destacan:

Brian Niccol, CEO de Starbucks: 95,801,676 dólares al año, lo que equivale a aproximadamente 46,058 dólares por hora.

Doug McMillon, CEO de Walmart: 27,408,854 dólares, es decir, alrededor de 13,177 dólares por hora.

Richard Dickson, CEO de Gap Inc.: 19,426,846 dólares, cerca de 9,340 dólares por hora.

Scott Boatwright, CEO de Chipotle: 19,137,518 dólares, equivalentes a 9,201 dólares por hora.

Joel Anderson, CEO de Petco: 18,258,291 dólares, aproximadamente 8,778 dólares por hora.

Estas cifras reflejan la compensación total reportada para el ejercicio 2024. El contraste con el salario de empleados en sectores como el comercio minorista y la restauración es considerable, lo que ha generado críticas desde sindicatos y organizaciones laborales que cuestionan la proporcionalidad entre resultados empresariales y beneficios distribuidos.

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Ranking de los 10 CEO mejor pagados

Más allá del cálculo por hora, el informe también presenta el listado de los ejecutivos con mayor compensación total:

Brad Jacobs, QXO, Inc.: 189,367,735 dólares.
Peter Gassner, Veeva Systems Inc.: 172,436,133 dólares.
Patrick Smith, Axon Enterprise Inc.: 164,525,721 dólares.
Sridhar Ramaswamy, Snowflake Inc.: 101,325,374 dólares.
Brian Niccol, Starbucks: 95,801,676 dólares.
Lawrence Culp, General Electric Co.: 88,954,586 dólares.
Ryan Saadi, Tevogen Bio Holdings Inc.: 87,764,783 dólares.
Michael Arougheti, Ares Management Corp.: 85,381,842 dólares.
Robert Antokol, Playtika Holding Corp.: 84,141,574 dólares.
Stephen Schwarzman, Blackstone Inc.: 84,027,074 dólares.

Estos montos corresponden a los paquetes de compensación total declarados en 2024 y, al 25 de febrero de 2026, los ejecutivos mencionados continúan vinculados a sus respectivas compañías en los cargos señalados.

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Un debate que trasciende las cifras

El crecimiento sostenido en los salarios de los CEO del S&P 500 ocurre en un contexto de inflación moderada y ajustes salariales más contenidos para la mayoría de los trabajadores. Para los defensores del modelo actual, estas compensaciones responden a la necesidad de atraer talento de alto nivel y recompensar el desempeño financiero.

Sin embargo, para los críticos, el aumento constante en la brecha salarial entre CEO y empleados evidencia fallas estructurales en los esquemas de gobernanza corporativa. El hecho de que algunos ejecutivos ganen en una hora lo que un trabajador promedio percibe en varios meses se ha convertido en un símbolo del debate sobre equidad económica.

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