Para AES Dominicana su gente es su energía. Durante toda su trayectoria se han enfocado en promover el liderazgo sin distinción de género, enfocados en las capacidades y competencias aptas que contribuyen con el crecimiento y desarrollo de la empresa.
De las ocho áreas gerenciales de toma de decisiones que se encuentran en AES seis son lideradas por mujeres.
Giselle Marie Leger, vicepresidente, Legal y asuntos Gubernamentales de AES, explica que “el sector energía se caracteriza por su naturaleza demandante, donde es imperante la toma de decisiones certeras en un margen de tiempo corto. Por lo que es necesario la creación de modelos a seguir que promuevan mayores niveles de participación de talento femenino en las nuevas generaciones.
Bajo este enfoque AES, ha asumido su responsabilidad social corporativa, cuidando el medio ambiente, ofreciendo soluciones modernas e innovadoras y promoviendo políticas de inclusión y liderazgo dentro de la empresa.
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Para Bredyg Disla, directora de Comunicación & Sostenibilidad y vicepresidenta ejecutiva de la Fundación AES Dominicana, “la mujer es capaz de ser competitiva en cualquier área donde tenga la oportunidad. No tiene que ver con “sector” sino con capacidades. Lo que ha cambiado es que en el pasado el sector energético, como tantos otros, nacieron como industrias masculinas y no era lo suficientemente inclusiva para que las mujeres pudieran asumir roles de liderazgo. En la medida que eso ha ido cambiando, las mujeres hemos podido demostrar lo competitivas que somos”.
Estas líderes comparten, además, la pasión por mejorar vidas, transformando el mercado energético a través de la innovación, la colaboración y la acción.
Michelle Reyes Vicioso, directora de Mercadeo & Originación de Negocios, para República Dominicana y Puerto Rico explica que “No basta con exhibir y comunicar la intención de que más mujeres deben ser parte del sector. Ese compromiso debe ser evidenciado con facilitar el acceso en cada búsqueda de talentos, igualdad de oportunidades, hablar abiertamente sobre los sesgos culturales y tener de cerca a quienes mirar y admirar por su talento, poder y capacidad de influencia”.
Cada una de estas líderes ejemplifican los valores de AES, durante su trayectoria en la empresa se han enfocado en empoderar a su gente para crecer e innovar y trabajar más allá de sus funciones diarias, impulsando la transformación en el sector de energía en el país. La empresa siempre se ha caracterizado por la inclusión y equidad. Pero ahora además de asumir el tema de la igualdad de género en su estrategia corporativa, abriendo espacios en esta área a mujeres.
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Igualmente, a través de la Fundación AES Dominicana trabajan por la salud de la tierra y por el bienestar de sus habitantes, especialmente a favor de las familias que viven en las comunidades donde se encuentran las plantas de generación de electricidad del grupo.
AES ha logrado un incremento constante en la descarbonización del sistema eléctrico generando con fuentes cada vez más eficientes y limpias.
Con la celebración de sus 25 años generando buenas energías en República Dominicana, la organización ha liderado una historia de innovación que ha cambiado la industria, el mapa y la matriz energética del país, para beneficio del pueblo dominicano en general, de sus clientes, de las comunidades donde operan y de todas las personas y las organizaciones que pueblan el entorno de la empresa.
“El liderazgo femenino debe venir del interior de cada quien, la fortaleza de carácter, tener tus metas claras y bien definidas, tomar cada obstáculo como una oportunidad es vital para lograr el éxito”
Sus inicios en el sector de la energía datan del año 2001. El tener un aprendizaje continuo, situaciones complejas y la búsqueda de soluciones sostenibles a través del tiempo, han sido parte de la clave del éxito en este sector tan demandante. Giselle Marie Leger es actualmente miembro del Consejo de Administración de AES Andes en Chile. Se ha destacado como unas de las pioneras en la creación del marco legal que engloba el sector. Además de liderar las áreas Legales y de Asuntos Gubernamentales de AES participa en el Comité de Dirección de la toma de decisiones de la empresa.
“Los seres humanos solo necesitamos las motivaciones correctas para lograr todo lo que nos proponemos en la vida”
Desde sus inicios hace más de 15 de años como gerente de Relaciones Públicas y Comunicaciones, Bredyg Disla ha liderado desde la empatía. Teniendo bajo sus roles el diseño e implementación de planes anuales de comunicación institucional, gestión de relaciones con los stakeholders y de comunicación de crisis.
“Pertenecer a un sector en constante transición y cambios representa una oportunidad para todo los que participamos en él. Mis desafíos más apremiantes han sido trabajar para humanizar la narrativa de la organización y elevar el perfil socialmente responsable en una industria caracterizada por su alta complejidad, especialización y tecnicismo, pero que necesita ser sostenible”.
Como resultado de las interacciones con las comunidades, como vicepresidenta Ejecutiva de la Fundación AES Dominicana, logró en conjunto con su equipo cambiar del marco de conversación con las comunidades donde AES y sus empresas relacionadas tienen presencia.
“Forjar el futuro de la energía y sostenibilidad del país es un legado para mis hijas”
Desde que se unió a AES en 2015, Michelle Reyes ha trabajado en colaboración con clientes, líderes empresariales, gubernamentales y entes reguladores para crear soluciones que respondan a las crecientes necesidades energéticas, al tiempo que ofrecen una energía más inteligente, limpia y confiable que sea viable desde el punto de vista medioambiental y económico.
Bajo su liderazgo ha acelerado la transición renovable del portafolio de AES en República Dominicana, estructurando acuerdos con las distribuidoras, corporaciones e industrias que han permitido la construcción de 200 MW de producción solar en el país. A través de todos sus esfuerzos, ayuda a garantizar precios competitivos, reducir las emisiones de carbono, logro los objetivos energéticos de los clientes de AES y acelerar la transformación digital.
“Todo lo que hacemos crea un impacto, lo que realizamos marca la diferencia y nuestro legado es decidir qué tipo de diferencia queremos construir”
Rita Tirado se incorpora a AES Dominicana hace dos décadas, es responsable de los sistemas de gestión de seguridad industrial, salud y ambiente de la empresa. Bajo su liderazgo la empresa ha obtenido varios reconocimientos en el Premio Nacional de Producción Más Limpia, así como el Casco de Oro, el cual es el máximo galardón que otorga The AES Corporation a los negocios con un destacado desempeño en seguridad industrial. Su compromiso con la protección ambiental trasciende las fronteras de AES, siendo miembro del Consejo de directores de ECORed.
Durante sus 20 años en el sector energético ha logrado posicionarse con entrega, pasión, disciplina y sacrificio, en un ambiente propiamente masculino lo cual representa importantes retos para las mujeres. Para Rita Tirado uno de los mayores desafíos que ha tenido que afrontar durante su trayectoria ha sido impulsar e implantar una cultura de seguridad con estándares de clase mundial.
“En cada reto se encuentra la oportunidad de aprender y crecer. Cree siempre en ti y elije de qué lado del vaso veras la vida”
Kaira Guerrero es responsable de materializar las actividades encaminadas a la implementación de la estrategia de un futuro más verde en el país. En su posición lleva adelante los esfuerzos de desarrollo, permisología y licitación para asegurar la incorporación de importantes proyectos de infraestructura.
A lo largo de la trayectoria de su carrera que se inicia en el área de finanzas, ha llevado a cabo posiciones relevantes tanto en el ámbito local como regional, desde las oficinas de AES en Panamá en donde trabajó por cuatro años.
“Siempre es importante destacarnos a través de nuestro esfuerzo y dedicación, ir más allá de los resultados que se esperan, dar un toque personal y de innovación a todo lo que hacemos”
Como pilar responsable de transformar la cultura de AES de modo que refleje la estrategia de la empresa centrada en el cliente y en el cumplimiento de capacitar a su gente para ejecutar la planificación a través de programas de desarrollo del talento, Paula De Marchena se unió a AES en el año 2005, aportando años de experiencia en la gestión de recursos humanos. Como miembro de la Asociación Dominicana de Gestión de Recursos Humanos (ADOARH), está comprometida en apoyar el desarrollo de las mejores prácticas de recursos humanos en todo el país.
