Los salarios de los 20 CEO mejor pagados de Wall Street, desde Tesla hasta Apple
Las grandes compañías estadounidenses continúan elevando el valor de los paquetes de compensación de sus principales ejecutivos.
Foto: Elon Musk, Dylan Field y Shankh S. Mitra encabezan la lista de grandes compensaciones ejecutivas, impulsadas por acuerdos millonarios vinculados al desempeño de sus compañías.
En 2025, los CEO mejor pagados de Wall Street recibieron remuneraciones que alcanzaron cientos de millones de dólares, impulsadas principalmente por acciones y bonos vinculados al desempeño corporativo.
La remuneración media de los 100 directores ejecutivos mejor pagados de Estados Unidos llegó a US$39.4 millones en 2025, un incremento de 35.8% frente al año anterior, según datos recopilados por la consultora especializada Equilar.
El dato refleja una tendencia cada vez más marcada: para los máximos responsables de las grandes empresas, el salario base representa una parte relativamente pequeña de sus ingresos.
Las acciones, incentivos de largo plazo y premios ligados al cumplimiento de objetivos son los principales componentes de estos paquetes.
Te puede interesar: ¿De dónde viene hoy la riqueza de los multimillonarios?
Elon Musk encabeza el ranking, aunque cobró US$0
El caso más llamativo es el de Elon Musk, CEO de Tesla, quien encabeza la clasificación de los ejecutivos mejor remunerados de 2025 pese a que su compensación efectivamente cobrada fue de US$0.
Tesla reportó una compensación potencial de aproximadamente US$158,000 millones para Musk. De ese monto, cerca de US$132,000 millones corresponden al valor estimado del paquete principal de incentivos y poco más de US$26,000 millones a un premio provisional al que posteriormente renunció.
La particularidad está en la estructura del acuerdo. Musk solo podía recibir los beneficios si Tesla alcanzaba determinados objetivos relacionados con su valor de mercado y desempeño operativo.
Como esos objetivos no fueron alcanzados durante el periodo correspondiente, el pago realizado a Musk fue cero, aunque el valor potencial de su paquete lo colocó en el primer lugar del ranking de Equilar.
Tesla registró ingresos por US$94,827 millones en 2025 y un retorno total de 11.4%.
Después de Musk aparece Dylan Field, CEO de Figma, con una compensación de US$864.3 millones, un aumento de 799%.
El tercer puesto corresponde a Shankh S. Mitra, CEO de Welltower, quien recibió US$821.1 millones, después de que su remuneración aumentara 3,965%.
Le siguen Kasra Nejatian, de Opendoor Technologies, con US$741.1 millones, y Robert J. Scaringe, CEO de Rivian Automotive, con US$402.6 millones.
Te puede interesar: Hay 3,795 multimillonarios en el mundo: ¿por qué el deporte y la filantropía atraen cada vez más su dinero?
Estos son los 20 CEO mejor pagados
El listado de Equilar muestra que la remuneración extraordinaria no se limita a los gigantes tecnológicos. Empresas de vehículos eléctricos, bienes raíces, banca, ciberseguridad, medios y comercio electrónico también aparecen entre las compañías que concentran los mayores paquetes ejecutivos.
Los 20 CEO mejor pagados de Wall Street en 2025 fueron:
- Elon Musk, Tesla: US$158,000 millones en compensación potencial.
- Dylan Field, Figma: US$864.3 millones, un aumento de 799%.
- Shankh S. Mitra, Welltower: US$821.1 millones, un aumento de 3,965%.
- Kasra Nejatian, Opendoor Technologies: US$741.1 millones.
- Robert J. Scaringe, Rivian Automotive: US$402.6 millones, un aumento de 2,604%.
- Niraj Shah, Wayfair: US$280.8 millones, un aumento de 99,088%.
- Hock E. Tan, Broadcom: US$205.3 millones, un aumento de 7,692%.
- David M. Zaslav, Warner Bros. Discovery: US$165 millones, un aumento de 218%.
- David M. Solomon, Goldman Sachs: US$118.9 millones, un aumento de 280%.
- Nikesh Arora, Palo Alto Networks: US$99.7 millones, un aumento de 72%.
- Christopher R. Britt, Chime Financial: US$98.9 millones, un aumento de 525%.
- Satya Nadella, Microsoft: US$96.4 millones, un aumento de 22%.
- Jane Fraser, Citigroup: US$95.7 millones, un aumento de 208%.
- Charles W. Scharf, Wells Fargo: US$94.5 millones, un aumento de 212%.
- Lip Bu Tan, Intel: US$92.9 millones.
- Robin A. Vince, Bank of New York Mellon: US$83.4 millones, un aumento de 258%.
- Mark D. McClain, SailPoint: US$80.1 millones, un aumento de 7,002%.
- Marc Casper, Thermo Fisher Scientific: US$79.92 millones, un aumento de 162%.
- Ajei Gopal, Procore Technologies: US$77.4 millones.
- Tim Cook, Apple: US$74.2 millones, sin cambios frente al año anterior.
El listado evidencia además la diversidad de sectores capaces de generar paquetes de compensación de decenas o cientos de millones de dólares. Tecnología y servicios digitales tienen una presencia destacada, pero la banca, los bienes raíces, la industria farmacéutica y los medios también ocupan posiciones relevantes.
Te puede interesar: ¿Puede Trump reducir la inmigración sin debilitar el poder económico de EE. UU. en América Latina?
CEO millonarios frente al crecimiento de la riqueza
El aumento de las remuneraciones ejecutivas ocurre en paralelo con una expansión considerable de la riqueza de los grandes patrimonios.
Según Oxfam, entre 2019 y 2025, la remuneración real de los trabajadores a nivel mundial cayó 12%, mientras que la de los directores ejecutivos aumentó 54%. La organización también calculó que los multimillonarios recibieron dividendos por US$2,500 por segundo durante 2025.
En paralelo, UBS reportó un crecimiento de 13.1% en el número de multimillonarios, hasta alcanzar un récord de 3,302 personas. Su patrimonio conjunto aumentó 25% durante el año terminado en abril de 2026, impulsado principalmente por Estados Unidos y Asia.
El banco identificó además a 18 personas con fortunas de entre US$50,000 millones y US$100,000 millones, mientras que otras 19 superaban los US$100,000 millones en activos.
La riqueza personal global también creció 10.8% en 2025, su mayor aceleración desde 2017. Durante ese periodo se incorporaron cerca de un millón de nuevos millonarios.
El contraste plantea una pregunta cada vez más relevante para los mercados: ¿hasta qué punto la compensación de los CEO refleja el desempeño de las empresas y cuánto responde a la valorización de las acciones?
El ranking de Equilar muestra que los mayores pagos están cada vez más vinculados a incentivos de largo plazo. En otras palabras, los grandes salarios ejecutivos ya no se explican únicamente por un sueldo, sino por la capacidad de convertir crecimiento empresarial, acciones y objetivos corporativos en riqueza personal.
Suscríbete a la revista y regístrate a nuestros newsletters para recibir el mejor contenido en tu buzón de entrada.
Seguir leyendo
Lo más visto en Revista Mercado
Brand Content
Salud sin fronteras: la experiencia global de Bupa
Devices
iPhone 18 y iPhone 18 Pro Max: estos son los colores oficiales de los nuevos celulares de Apple
Análisis para suscriptores
Exclusivo Suscriptores
¿Qué explica el creciente atractivo de Borgoña en el mercado del vino fino?
Exclusivo Suscriptores
