La menopausia pasa de ser un tabú a ser un factor de riesgo para la retención de personal
La menopausia pasa de ser un tabú a convertirse en un factor de riesgo para la retención de personal
Durante años, la menopausia se mantuvo en silencio en el ámbito laboral. Este tabú invisibilizó las necesidades de millones de trabajadoras. Sin embargo, hoy ignorar la menopausia no solo afecta la salud y bienestar de las empleadas, sino que además abre brechas entre gerencias y personal femenino, impactando la retención de talento.
Por ejemplo, un estudio de Bank of America Corp. junto a la Fundación Nacional de la Menopausia revela datos contundentes: el 51 % de las mujeres afirma que la menopausia perjudicó su vida laboral, causando falta de sueño, baja concentración y problemas físicos que reducen el rendimiento.
En consecuencia, el obstáculo principal no son los servicios, sino el estigma cultural. Las cifras lo confirman: el 64 % de las mujeres quiere servicios especializados, pero menos de una de cada tres conoce estos beneficios y solo el 10 % los utiliza. Por lo tanto, esta desconexión exige cambiar la narrativa corporativa.
¿Por qué es clave para las empresas?
La menopausia no es solo un tema de salud; además, se ha convertido en un factor estratégico para retener talento senior. Las compañías que lo ignoran arriesgan perder profesionales con experiencia. Por ello, implementar políticas inclusivas, ofrecer orientación especializada y capacitar gerencias son pasos esenciales para reducir el estigma y fortalecer el sentido de pertenencia.
¿Está tu empresa preparada?
Más allá de la empatía, adaptar beneficios relacionados con la menopausia es una inversión en productividad y compromiso. Finalmente, crear espacios de diálogo, flexibilizar horarios y garantizar acceso a servicios médicos especializados son acciones que marcan la diferencia.
La pregunta es clara: ¿tu empresa está lista para enfrentar este desafío y retener el talento que impulsa su crecimiento?
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