JW Marriott Jr. deja la Presidencia de la Junta Directiva tras 60 años
La renovación generacional en los grandes grupos empresariales ahora llega al corporativo de JW Marriott, ya que tras 60 años en servicio JW Marriott Jr. dejará sus funciones como Presidente de la Junta Directiva y abrirá paso para que su hijo David tome el cargo a partir de mayo.
“En nombre de la junta directiva y de los cientos de miles de personas que llevan una insignia con el nombre de Marriott en todo el mundo, me gustaría agradecer al Sr. Marriott por su destacado liderazgo durante su permanencia en la empresa. Él es verdaderamente un ícono de la industria”, dijo en una nota de prensa el CEO de Marriott International, Anthony Capuano.
JW Marriott Jr., de 89 años de edad, fue nombrado Presidente en 1964 y Director Ejecutivo en 1972, cargo que ocupó durante 40 años antes de dejar el cargo el 31 de marzo de 2012 y elegido Presidente de la junta en 1985.
El empresario y ejecutivo guió lo que alguna vez fue un negocio de restaurante y puesto de cerveza de raíz administrado por una familia, a una empresa hotelera global que hoy está compuesta por casi 8 mil propiedades en 30 marcas en 139 países y territorios.
Legado y tradición
Marriott acuñó una verdadera pasión por la industria hotelera desde joven, ya que en sus años de escuela secundaria y universidad trabajó en una variedad de puestos en la cadena de restaurantes Hot Shoppes de su familia.
Se convirtió en socio de tiempo completo en 1956 y poco después comenzó a supervisar el primer hotel Marriott.
Ahora el lugar de JW Marriott estará ocupado por su hijo David, quien se incorporó a Marriott International en 1999 y fue elegido director en 2021.
Ha ocupado una serie de funciones operativas dentro de la empresa, incluida, más recientemente, la de Presidente de US Full Service Managed by Marriott, donde fue responsable de la supervisión de más de 330 hoteles que operan bajo 14 marcas en 34 estados.
JW Marriott, Jr. fue designado formalmente presidente emérito en reconocimiento a su liderazgo y contribuciones significativas a la empresa.
Por Redacción de Revista Mercado
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