Mejores empresas para trabajar 2016, las compañías más atractivas

Por lo general, es el empleado el que necesita proyectar sus capacidades para demostrar que es el candidato ideal. Pero aquí se presentan los mejores lugares para trabajar que están a la vista de los mejores talentos.

revistamercado

DIGITAL EDITOR

12.10.2016 00:34

Reconocer las prácticas laborales apegadas a la ética y al buen desarrollo de los recursos humanos es el motivo por el que revista Mercado cada año presenta el ranking de las Mejores Empresas para Trabajar. Este año, que coincide precisamente con el décimo aniversario de la edición, el equipo editorial decidió emular los bloques de Lego, por la simbología de construcción que representan y que se ve reflejada en las organizaciones que el año pasado impulsaron la “construcción” de mejores lugares para trabajar.

Las formas de juego creadas por Lego son extremadamente poderosas, ya que permiten a la gente pensar, reflexionar, generar ideas, conocerse más y, sobre todo, mejorar el engranaje de cualquier compañía. Y esto es precisamente lo que hemos querido transmitir en cada una de las páginas siguientes: empresas que se sostienen, bloque a bloque, por el talento humano que las componen.

Para este estudio de las Mejores Empresas para Trabajar 2016, revista Mercado invitó a participar a más de un centenar de empresas ligadas a diversos sectores productivos y las cuales enviaron sus cuestionarios de participación completados. Posteriormente, un jurado externo, integrado por expertos en gestión humana, asesores y especialistas laborales y legales, analizó cada una de las variables que debe estar presente en las políticas de recursos humanos: datos demográficos, índice de rotación, reclutamiento, capacitación, clima laboral y compensación y beneficios. Los datos demográficos incluyen informaciones sobre número de empleados por género, y su distribución entre niveles ejecutivos, mandos medios y personal de primera línea. Igualmente, se detalla el número y funciones de las personas que trabajan en el área de recursos humanos.