La escasez de talento se ha convertido en uno de los principales desafíos para las organizaciones. El envejecimiento de la fuerza laboral, la menor disponibilidad de profesionales experimentados en determinadas especialidades y la rápida transformación de las habilidades que demanda la economía están elevando los costos de contratación y reduciendo la efectividad de los procesos de reclutamiento. Frente a este escenario, Spotify está apostando por una idea que podría resultar cada vez más relevante para las empresas: antes de salir a buscar talento fuera de la organización, asegurarse de que las oportunidades de crecimiento dentro de ella sean visibles para quienes ya forman parte del equipo.