La lección de Spotify para una economía donde el talento escasea
La escasez de talento se ha convertido en uno de los principales desafíos para las organizaciones. El envejecimiento de la fuerza laboral, la menor disponibilidad de profesionales experimentados en determinadas especialidades y la rápida transformación de las habilidades que demanda la economía están elevando los costos de contratación y reduciendo la efectividad de los procesos de reclutamiento. Frente a este escenario, Spotify está apostando por una idea que podría resultar cada vez más relevante para las empresas: antes de salir a buscar talento fuera de la organización, asegurarse de que las oportunidades de crecimiento dentro de ella sean visibles para quienes ya forman parte del equipo.
Foto: Su estrategia ha ayudado a impulsar el negocio hasta alcanzar ingresos estimados en US$1.000 millones este año. Ilustración de Chris Gash para-Fortune.
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