Liderazgo femenino en la Alcaldía del DN

Bajo el liderazgo de Carolina Mejía, la Alcaldía del Distrito Nacional (ADN) ha experimentado una transformación marcada por una gestión femenina sólida, innovadora y comprometida. Con una visión moderna y una gestión centrada en la ciudadanía, la alcaldesa del ADN ha apostado por el empoderamiento de mujeres profesionales en puestos claves, promoviendo una administración participativa y sensible a las necesidades de Santo Domingo.

Este aspecto distintivo de su gestión ha sido posible con la conformación de un equipo compuesto por 21 mujeres que actualmente, ocupan cargos estratégicos dentro de la alcaldía, desempeñándose con liderazgo y eficacia en áreas clave para el desarrollo de la ciudad. Conforme a la estructura organizacional de la Alcaldía del Distrito Nacional (ADN), los principales cargos de liderazgo están conformados por las posiciones de directores(as), coordinadores(as) y encargados(as) de departamentos.

Al analizar la distribución de estos puestos según el género, se observa una participación significativa de mujeres en los niveles de dirección y gestión.

En la categoría de Directores(as), las mujeres ocupan el 52% de los cargos, con un total de 14 funcionarias, mientras que los hombres representan el 48%, con 13 puestos. En cuanto a los Coordinadores(as), la presencia femenina es aún más marcada, alcanzando un 70% con 48 mujeres, frente a un 30% de hombres, con 23 cargos.

Finalmente, entre los Encargados(as) de Departamentos, las mujeres también lideran con un 66% (71 cargos), mientras que los hombres ocupan el 34% restante (27 cargos). Estos datos reflejan una tendencia hacia una mayor participación femenina en los roles de liderazgo dentro de la administración municipal del Distrito Nacional.

Carolina Mejía ha dejado claro que su compromiso con la equidad de género no es simbólico, sino una acción intencionada para fomentar la sororidad y abrir caminos a otras líderes. “Cuando las mujeres llegamos a posiciones de liderazgo debemos ser intencionales en el respaldo a otras mujeres y construir sororidad, crear esas oportunidades tan necesarias para que ellas también se desarrollen. En mi gestión frente a la ciudad, he aplicado esa intencionalidad” destaca la alcaldesa.

Creo firmemente en el liderazgo transformador, ético y protector de la mujer dominicana. Siempre he apostado a la fortaleza con la cual históricamente las mujeres hemos estado presentes en las grandes hazañas económicas, culturales, deportivas y sobre todo políticas de nuestro país”. Carolina Mejía, alcaldesa del Distrito Nacional.

Mujeres que transforman desde la gestión pública

Estas mujeres no solo ocupan cargos dentro del Ayuntamiento del Distrito Nacional (ADN), sino que lideran procesos, impulsan la innovación, gestionan recursos y construyen, día a día, una ciudad más humana, ordenada y sostenible.

Entre las posiciones directivas más importantes del ADN destacan figuras femeninas que ocupan roles estratégicos en áreas clave de la gestión municipal. Es el caso de Elizabeth Mateo, secretaria general; Sina A. Del Rosario Cabral, secretaria técnica; Yolanda de la Rosa Fernández, directora de Recaudación y coordinadora general de Proyectos Especiales; Sandra Elizabeth Álvarez Peguero, directora del Despacho; Jenny Vásquez Rodríguez, directora financiera; Alexia Infante, directora de Planificación; Carolyn Taveras Handal, directora de Calidad en la Gestión; Pamela Martínez Santos, directora de Servicios Públicos; Claudia Sarante Camacho, directora del Centro Futuro; Diana Martínez, directora de Patrimonio Histórico; Ana Virginia González, directora de Aseo Urbano, entre otras.

Todas ellas encarnan una nueva generación de servidoras públicas que están transformando la ciudad desde sus respectivas áreas, demostrando con resultados concretos que el talento femenino es esencial para construir una ciudad más eficiente, humana y resiliente. Este enfoque de liderazgo no solo fortalece la institucionalidad del ADN, sino que también posiciona a Santo Domingo como un referente en la promoción de la equidad de género en la gestión pública.

La visión de Carolina Mejía ha permitido consolidar una alcaldía dinámica, orientada a resultados, donde el talento femenino tiene un papel protagónico en la toma de decisiones. Representa un modelo de transformación urbana y social liderado por mujeres. Su legado, más allá de las obras físicas, reside en el impulso real que ha dado al liderazgo femenino en la administración pública dominicana.

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