La mujer líder muchas veces está asociada a un gran esfuerzo, con horarios laborales impredecibles o prolongados, que a veces parecen incontrolables. Una razón clave es que muchas mujeres son las cuidadoras principales en su familia. ¿Cómo pueden avanzar profesionalmente mientras hacen malabares entre su vida y las exigencias de su trabajo?
Un estudio realizado en New York, se enfocó en un grupo de personas que hacen carrera en las artes escénicas, el lugar perfecto para medir la sustentabilidad profesional entre trabajadoras independientes y agentes que también son madres de familia. Un sector además que está plagado de trabajos irregulares y exigencias de viajes.
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El objetivo de este estudio era descubrir por qué tan pocas mujeres dirigen los grandes teatros residentes sin fines de lucro en EE.UU, aunque la mitad de todos los subdirectores del campo son mujeres.
Los resultados arrojados demostraron que las mujeres en el teatro, en particular las madres, temen mencionar sus responsabilidades de su vida familiar por miedo a que no las consideren lo suficientemente dedicadas a su trabajo, o a no obtener una oportunidad justa cuando solicitan un puesto de alto nivel.
No aceptar un trabajo porque te dejaría en un lugar poco tolerante hacia la familia, o que requieran una reubicación, puede provocar una nula exposición a los diversos líderes empresariales. Es posible que las madres en esta situación no puedan crear los contactos correctos y por lo tanto no se les tome en cuenta para cargos de liderazgo.
Los estudios demuestran que se invita a los hombres a dirigir espectáculos en teatros residentes con más frecuencia que a las mujeres. Estas invitaciones derivan en un amplio reconocimiento. A su vez, este conduce a la familiaridad y la confianza en que estos directores pueden ser líderes. Las mujeres carecen de invitaciones, exposición y confianza.
La economía en expansión de la actuación podría prometer la flexibilidad que las aspirantes a líderes necesitan para mantener sus carreras mientras lidian(temporalmente) con su responsabilidad como cuidadoras, los datos muestran que ir de una puesta en escena a otra no haya ayudado a las trabajadoras independientes ni a las agentes a obtener equidad en el liderazgo. horarios prolongados horarios prolongados horarios prolongados
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