Ampliar licencia de paternidad: asunto pendiente en RD

La representante de Unicef en nuestro país, Rosa Elcarte, saluda la intención que cursa en el Senado de la República de ampliar el beneficio de licencia de paternidad, actualmente estipulado en apenas dos días hábiles, al considerar que permitirá que los padres “ejerzan su derecho a ser parte del cuidado de sus recién nacidos, fomentando el apego con el bebé”.

Estudios citados por Unicef señalan que los padres que se involucran temprana y adecuadamente en la crianza de sus hijos e hijas, protegen a sus familias de la violencia y la negligencia. Se afirma que es fundamental que los padres ayuden a sus bebés a crecer y a prosperar; alimentándolos, jugando y hablando con ellos, al igual que leyéndoles, abrazándolos y cantándoles desde su primer día de vida.

De igual manera, evidencias internacionales recopiladas por el Banco Mundial han sugerido que los padres que toman licencia de paternidad tienen parejas más activas en el mercado laboral. La propuesta de modificación del Código del Trabajo, que reglamentaría este asunto, fue realizada por el senador Franklin Rodríguez, y debe ser debatida en la Comisión de Justicia y Derechos Humanos del Senado.

Este nuevo esfuerzo se suma a otros realizados en el pasado en República Dominicana, como el aumento de la licencia de paternidad a siete días en empresas del sector público, decretado en 2019, y la iniciativa individual de la Dirección General de Contrataciones Públicas, que incrementó hace poco el beneficio a 30 días.

¿Qué tan larga es la licencia de paternidad en nuestros países vecinos?

En América Latina, la propia Unicef considera que “la licencia de paternidad en muchos países no cuenta con la duración adecuada, lo que genera una preocupación y alarma frente a los derechos de los niños y las niñas”, aunque reconoce que en muchos casos los padres no hacen uso de la licencia asignada, ya sea por cuestiones socioeconómicas o por estereotipos de género.

Según las estadísticas recientes de la consultora Globalization Partners, en América Latina las licencias de paternidad más prolongadas se conceden en Paraguay y Venezuela, con 14 días; seguido por Uruguay, con 13 días, y Ecuador y Perú con 10 días. Finalizando la lista se encuentran Argentina, Guatemala y República Dominicana, con 2 días, y Costa Rica, Cuba y Honduras, con 0 días.

 Cortesía / Más infografías en Statista

Licencia de paternidad: situación en el mundo

La suporpoderosa Finlandia emitió en 2020 una ley que igualó el permiso de paternidad en número de días a la licencia ya otorgada a las madres, concediendo alrededor de siete meses de tiempo remunerado a cada uno de los miembros de la pareja. El país escandinavo se acercó así a su vecina Suecia, que con 16 meses por núcleo familiar cuenta con la licencia remunerada de este tipo más generosa de Europa.

105 economías (de las 189 para las que existen datos) garantizan al menos un día de licencia remunerada por paternidad cuando nace un hijo, destacándose sin embargo el caso de Estados Unidos, único país industrializado en el que no existe una ley de este tipo a nivel federal, y donde la responsabilidad recae en cada empresa por individual.

En este sentido, organizaciones empresariales europeas también se han opuesto a ampliar el beneficio de licencia de paternidad, aduciendo que más allá de sus costos, son las “mejoras en la cultura empresarial de las organizaciones”, y no la hiperregularización, las que llevarán a encontrar un mejor balance entre la familia y el trabajo en beneficio de los trabajadores y sus primogénitos. (mov)

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