Millones de mujeres renuncian a su contrato laboral para poder cuidar de sus hijos, las que deciden regresar a este mundo tenían un gran vacío en su hoja de vida durante los años que fungieron como «stay-at-home» parent, hasta ahora.
LinkedIn, la red social para conectar profesionales, agregó puestos domésticos como nuevos títulos de trabajo, sin requerimiento de enlace a una compañía o empleador en específico.
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Datos revelan más de 2,3 millones de mujeres se han visto obligadas a abandonar el mercado laboral tras el cierre indeterminado de colegios, guarderías, al igual que los servicios brindados por empresas orientadas a los servicios –cuya mano de obra es en su mayoría femenina– como consecuencia de la pandemia del covid-19.
La simple adición ayuda a su reincorporación en el mercado laboral, sin embargo, un estudio afirma que las madres que se quedan en casa tienen 50% menos probabilidad de obtener una entrevista de trabajo que aquellas despedidas por un empleador; quienes se toman un tiempo para cuidar de su familia pasan por un peor rato.
Los empleadores consideran a las amas de casa como menos capaces, menos confiables, menos merecedoras de un trabajo, al igual que menos comprometidas con el mismo. El poder adquisitivo de las mujeres sufre una baja de 37% cuando permanecen inactivas por más de tres años.
LinkedIn tiene en sus manos una gran oportunidad para cambiar la conversación y normalizar la baja por maternidad/paternidad, duelo, enfermedades, voluntariado, cuidado a personas mayores, entre otras opciones especificadas por Heather Bolen.
La compañía reveló otros cambios junto a la introducción de nuevos puestos laborales, como un campo formal para agregar pronombres de género a su perfil. Bef Ayenew, director de ingeniería de LinkedIn, afirmó en los próximos meses la plataforma contará con mayor flexibilidad para aquellas personas que hayan dejado de trabajar.
Además, esta evolución contribuiría al avance de la mujer en la sociedad; pese al progreso del acceso a la educación y la salud para las mujeres, retrocesos políticos y laborales se han registrado al pasar los años.
El covid-19 alejó el objetivo de la paridad de género por 36 años, según la estimación del Foro Económico Mundial, en un mundo pre-pandemia, tardaría 99 años, en lugar de 135.
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