¿Qué pasa con la fuerza laboral en RD? Esto dicen los empresarios

¿Qué pasa con la fuerza laboral en RD? Esto dicen los jóvenes empresarios

A mediano y largo plazo, República Dominicana enfrenta el reto de formar talento humano capaz de responder a las demandas de los sectores productivos del país. En este contexto, la Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios (ANJE) presentó el estudio «Formación de talento humano frente a la demanda actual y futura de la República Dominicana«.

Rodrigo Muñoz

DIGITAL EDITOR

30.09.2022 16:13

Según Luis Manuel Pellerano, presidente de ANJE, este estudio busca facilitar la articulación de programas y políticas públicas que promuevan la inserción laboral y respondan a las crecientes exigencias del mercado.

El estado de la fuerza laboral de RD

Aunque el país ha mostrado un notable dinamismo económico en las últimas décadas, algunos indicadores revelan dificultades para encontrar personal adecuadamente formado. El 53 % de las empresas encuestadas considera que la fuerza laboral es una limitante para hacer negocios.

Además, el estudio señala un nivel elevado y creciente de sobrecualificación. Esto podría reflejar la baja calidad del sistema educativo, evidenciada por una correlación negativa entre los puntajes en PISA y el nivel de sobrecualificación.

En una encuesta a más de 621 empresas, el 54 % reportó dificultades para reclutar personal con las competencias necesarias. El 71 % indicó que el dominio del inglés representa una debilidad en el proceso de contratación.

Respecto a la sobrecualificación, el 47 % de las empresas observó que sus empleados tienen niveles educativos superiores a los requeridos para sus funciones.

Impacto en las empresas

El 53 % considera que la falta de formación adecuada exige mayor supervisión directa.
El 44 % afirma que esta situación reduce la productividad y aumenta la rotación de personal.
El 37 % reporta mayores costos de entrenamiento para compensar las deficiencias.

Idioma Inglés, competencia valorada por las empresas y una debilidad para reclutar personal

El 71 % de los encuestados señaló que el conocimiento del inglés es una debilidad en el reclutamiento. En sectores como zonas francas, turismo, transporte, finanzas, educación e inmobiliarias, más del 75 % de las empresas reconocen esta carencia.

El 56 % considera que el inglés es igual o más importante que los conocimientos técnicos.

Recomendaciones

El principal reto al que se enfrenta el país se encuentra en su sistema educativo, por lo que resulta «imprescindible mejorar la educación para poder fomentar el aumento del empleo, el incremento de los ingresos de las personas y el desarrollo productivo nacional».

Además, el estudio de ANJE dice que se debe diseñar e implementar un sistema integral de informaciones estadísticas cuantitativas y cualitativas del mercado laboral y el sector educativo.