Jaime Ozores es un reconocido Head Hunter internacional con más de 20 años de experiencia en la búsqueda y desarrollo del talento ejecutivo. Actualmente, es socio director de Odgers Berndtson para España e Italia, una de las firmas de búsqueda de ejecutivos más reconocidas a nivel mundial.
Su enfoque se centra en desarrollar planes de carrera a largo plazo, promoviendo la igualdad, la diversidad y la reinversión en la sociedad. Ozores destaca la importancia de los planes de sucesión en la gestión del talento. Según él, un plan de sucesión bien estructurado es crucial para evitar la incertidumbre en las empresas, independientemente de su tamaño.
Al desarrollar estos planes, las empresas pueden identificar el talento interno y fomentar su crecimiento. Esto contribuye a que los sucesores se conviertan en parte activa de los objetivos estratégicos de la organización, lo que además ayuda a fidelizar a los empleados.
La entrevista con Ozores enfatiza que el liderazgo actual va más allá de solo obtener resultados. Un buen directivo debe gestionar tanto el negocio como a las personas.
En los últimos años, ha surgido la figura del «directivo coach», donde la gestión de las voluntades se convierten en parte esencial del liderazgo. Según su experiencia, la clave está en crear un ambiente donde los empleados se sientan parte de un equipo.
El enfoque en los valores también se menciona como un cambio significativo en el liderazgo. Ozores destaca la importancia de la comunicación efectiva y la humildad, señalando que en la actualidad, un líder debe ser accesible y transparente.
A través de una conexión genuina con su equipo, puede construir un ambiente de confianza que impulse el rendimiento.
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