Se ha demostrado que las compañías que integran equipos diversos en su estrategia obtienen mejores resultados a largo plazo, y este es el caso de Seguros Reservas.
En nuestro Mercado Interview conversamos con: Mariuxi Mozo, vicepresidente técnico seguros de personas, Estíbaliz González, vicepresidente negocios seguros de personas y Linda Sánchez, vicepresidente técnico riesgos generales.
Incorporar la visión femenina en el liderazgo ha permitido que Seguros Reservas se vuelva más empática, tanto hacia sus empleados como hacia sus clientes, permitiendo una mirada a largo plazo. Es importante destacar que, aunque el liderazgo femenino es vital, se necesita una complementación con la visión pragmática que aportan los hombres, creando así una estrategia más rica y diversa.
«Las mujeres han sido clave en el desarrollo de productos de seguros en nuestra empresa.»
A nivel mundial, las estadísticas muestran que las mujeres aún representan un porcentaje bajo en posiciones de liderazgo, lo que resalta la necesidad de que más mujeres se empoderen y ocupen roles de este tipo. La empresa se enorgullece de contar con tres mujeres en su equipo de vicepresidencia, contribuyendo a la equidad de género en su estructura.
Los logros alcanzados por Seguros Reservas, que ocupa una posición importante en el mercado, son el resultado de un esfuerzo conjunto entre hombres y mujeres. En la actualidad, muchas iniciativas y el desarrollo de productos, tanto en el ámbito de seguros de personas como en riesgos generales, están siendo lideradas por mujeres, lo que subraya la relevancia de su participación en la compañía.
«Las mujeres en posiciones de liderazgo son una realidad en Seguro Reservas.»
Además, Seguros Reservas está comprometida con la sostenibilidad, creando iniciativas tanto para sus clientes como internamente. Esto incluye coberturas específicas y programas para apoyar diversas poblaciones, así como el impulso de proyectos de energía renovable.
El liderazgo femenino tiene el potencial de transformar organizaciones, y hay un esfuerzo consciente por parte de la compañía para fomentar esa transformación. Mediante programas de mentoría y desarrollo de talento, se busca que las mujeres adquieran habilidades que les permitan avanzar en sus carreras mientras se les brinda apoyo en sus momentos de maternidad y otras fases de sus vidas.
Seguros Reservas invita a todas las mujeres a buscar mentoras y apoyarse mutuamente en su crecimiento profesional, destacando la importancia de trabajar en conjunto para lograr un desarrollo equitativo y exitoso en el mundo laboral.
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