El liderazgo femenino en Iberoamérica tiene nuevos rostros galardonados. Durante la ceremonia del VII Premio Mujer, Empresa y Liderazgo, organizada por el Consejo Empresarial Alianza por Iberoamérica (CEAPI), cuatro figuras claves fueron reconocidas con este premio CEAPI, por su impacto en el mundo empresarial: Alejandra Mustakis (Chile), Pita de la Vega (México), Mónica Heller (Ecuador) y Pilar Cosentino (España). Cada una representa un arquetipo distinto de liderazgo moderno: disruptivo, arraigado, transformador y visionario.
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Socia fundadora de Medular, Kauel, iF y Cemprendedor (Chile)
En el ecosistema emprendedor chileno, Alejandra Mustakis es un referente de innovación con propósito. Con más de 15 años impulsando negocios que combinan creatividad, tecnología e impacto social, en 2025 lidera una red de aceleración regional enfocada en startups de triple impacto. A través de Cemprendedor, su más reciente iniciativa, canaliza financiamiento, mentoría y expansión a emprendimientos liderados por mujeres en sectores como energía limpia, diseño circular y bioeconomía.
Su visión ha sido reconocida por organismos internacionales y este año fue invitada a participar en el Global Leaders Women Forum en Berlín, como una de las 100 mujeres más influyentes en innovación social. Es una promotora activa del liderazgo colectivo femenino y una defensora del rediseño del capitalismo en clave humana.
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Presidenta del Consejo de Administración del Grupo de la Vega (México)
Pita de la Vega es mucho más que una heredera de un conglomerado. Bajo su dirección, el Grupo de la Vega ha multiplicado su presencia regional en los sectores agroalimentario, logístico y de infraestructura. En 2025, se destaca por haber liderado una de las inversiones privadas más relevantes en el norte de México: la expansión de un hub logístico en Chihuahua, que ha triplicado su capacidad operativa en alianza con compañías texanas.
Además, impulsa el Instituto Vega de Liderazgo Femenino, una plataforma educativa y de mentoría que ha formado a más de 5,000 mujeres emprendedoras en zonas rurales del país. Su estilo de liderazgo es riguroso, orientado a resultados, pero con un fuerte compromiso con la sostenibilidad y el arraigo comunitario.
CEO de Heller Group (Ecuador)
Mónica Heller está reescribiendo la narrativa de las marcas premium desde América Latina. Como CEO de Heller Group, ha logrado posicionar productos de diseño ecuatoriano —desde joyería de autor hasta arquitectura boutique— en el mercado europeo y estadounidense. En 2025, su firma lidera el portafolio de marcas sostenibles más cotizadas en Ecuador, con presencia en 12 países.
Fue seleccionada este año como una de las “Mujeres que están rediseñando el concepto de lujo sostenible”, y trabaja en colaboración con comunidades indígenas para preservar técnicas ancestrales en sus líneas de diseño. Su visión empresarial mezcla elegancia, autenticidad y un enfoque centrado en el respeto a la identidad cultural.
Consejera Delegada del Grupo Cosentino (España)
Ingeniera de formación y estratega de vocación, Pilar Cosentino ha sido la artífice de la transformación digital e industrial del Grupo Cosentino, líder mundial en superficies innovadoras. Bajo su liderazgo, en 2025 la empresa consolida su planta de producción neutra en carbono en Almería, un hito en el sector de la construcción sostenible.
Además, ha logrado abrir nuevos mercados en Asia y Oriente Medio, posicionando a la empresa como pionera en innovación aplicada a la arquitectura del futuro. Este año ha impulsado el programa “Tech&Women Cosentino”, una iniciativa para incorporar más mujeres en áreas STEM dentro del sector industrial español.
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Cosentino representa un liderazgo silencioso pero profundamente eficiente, con una capacidad excepcional para anticipar tendencias y liderar con integridad desde la ingeniería y la sostenibilidad.
El CEAPI no solo reconoce trayectorias destacadas, sino que también consolida una red de influencia y colaboración entre líderes de Iberoamérica. Estos premios CEAPI no son simplemente un reconocimiento simbólico: forman parte de una estrategia más amplia para dinamizar el tejido empresarial iberoamericano con perspectiva de género.
En palabras de Nuria Vilanova, presidenta del CEAPI:
“Reconocer a estas mujeres es reconocer modelos de liderazgo diferentes, que no solo generan riqueza económica, sino también progreso social”.
El VII Premio Mujer, Empresa y Liderazgo no solo da nombre a cuatro mujeres destacadas. Da visibilidad a un nuevo paradigma empresarial: uno donde la innovación, la sostenibilidad y la equidad se convierten en motores reales de cambio. Y en ese mapa, las mujeres reconocidas por CEAPI son brújula.
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