Las renuncias silenciosas el año pasado se convirtieron en una tendencia, la desmotivación se tradujo en un ético, «hacer lo que se espera de ti en el trabajo, nada más y nada menos». Para muchos esto se traduce en un descenso en la pasión por el trabajo, que según un reportaje de Business Insider va en decadencia en los últimos años.
Un estudio realizado por Gallup, muestra cómo el índice de compromiso se ha reducido de manera significativa en colaboradores de 35 años o menos. De modo tal que pone su foco en propiciar escenarios en los que se disfrute el tiempo en el trabajo, para mantener la salud mental y la felicidad.
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Pero, ¿la satisfacción reposa solo en el empleador?
En un gran porcentaje de casos de estudio, la organización determina en gran medida los resultados de los colaboradores, no solo en términos de productividad sino también en felicidad y salud mental. Estos dos últimos activos aún se desestiman en la gestión empresarial, pero representan las bases principales del compromiso con las funciones.
Establece un horario sostenido en las prioridades. Cuando hagas tu planificación diaria, es importante que tomes las actividades que más te gustan en aquellos momentos que tienes más energía y separando de forma adecuada el tiempo para las cosas personales y las profesionales.
Enfócate en un desarrollo integral. Uno de los errores más comunes en aquellas mujeres que ocupan posiciones de mando, es considerar que el cargo que ocupan es su identidad. Para salir del atasco profesional y volver a enamorarte de tus labores puedes desenvolverte en actividades secundarias, que estén alineadas a tu propósito de vida o quizás al servicio de tu comunidad.
Expresa tus necesidades con claridad. La mayoría de las personas renuncian a sus jefes y no a sus labores específicamente. Para volver a sentir pasión por tu trabajo tu trabajo, muchas veces lo que se necesita es algún ajuste en las condiciones laborales, que le den un nuevo sentido a la manera en que vienes cumpliendo con tus tareas. De pronto un cambio de oficina o de modalidad de trabajo, podría servir.
Por: Karime Rivas.
