¿Están las mujeres listas para jubilarse?: Decisión propia u obligación

Uno de los temas colocados sobre la mesa este 2021 ha sido la ocupación laboral desde varios enfoques, por una parte se encuentran los sistemas de pensiones y la edad de jubilarse de las mujeres; y por otro, encontramos la alta cifra de renuncias que se está dando en Latam y Caribe, que ha traído consigo la transformación de los puestos de trabajo.

Las mujeres principalmente las jóvenes están renunciando a sus empleos por no sentirse satisfechas. Mundialmente esto ha generado una movilidad importante, solo en Estados Unidos se ha acumulado 15 millones de personas que abandonaron sus puestos de trabajo. Mientras que, por otro lado surge la pregunta de si realmente las mujeres están listas para jubilarse; una decisión complicada cuando se evalúa el impacto económico y mental de esta decisión.

¿Abandonar la fuerza laboral por decisión u obligación?

Uno de los principales temas para mujeres este 2021 fue la reforma en el sistema de pensiones, cuya modificación abarcaría las pensiones de las trabajadoras bajo la Ley 379. Sin embargo, esta modificación no tuvo lugar este año, postergando cambios como la edad de la mujer para jubilarse, requisitos mínimos para la cotización y la revisión del monto mínimo garantizado.

Sin embargo, uno de los principales retos que realmente encaran estos sistemas es el bajo porcentaje de mujeres que se ven beneficiadas. Derivado de esto surgen las interrogantes, ¿están preparadas las mujeres para la jubilación?, ¿cuentan con una cobertura de salud adecuada para sus años de retiro?, ¿O bien, al menos se han imaginado o planteado qué harán al momento de la jubilación?

La mayoría de las mujeres no planifican esto o, incluso, sienten miedo a caducar una vez hayan entrado en la etapa de jubilación.

Por otra parte, observamos un cambio importante entre las jóvenes en edad laboral. La tasa de renunciar a puestos de trabajo ha creado una tasa de abandono muy alta con un récord de vacantes de 15 millones sólo en Estados Unidos. Podríamos estar a las puertas de una Gran Crisis Laboral.

Todo parece indicar que el cambio de esquema laboral que trajo la pandemia ha propiciado que las personas busquen otro tipo de empleo más flexible. La antigüedad o la experiencia en el mercado laboral son características fundamentales de otras generaciones, como los baby boomers, pero no de las nuevas generaciones.

¿Cómo lograr jubilarse saludablemente?

Ha llegado la edad, las condiciones y el sistema te obliga a tomar la ruta de la jubilación. Entonces es momento de planificar un sano retiro, para ello en adición a la planeación financiera está la parte personal, familiar e incluso laboral, en donde es fundamental identificar cuáles serán los objetivos para cada etapa de la jubilación:

• Analiza cómo afrontas los cambios en la vida y cómo te visualizas en el momento de transición a la jubilación.
• Desarrolla un plan de vida utilizando al máximo todas tus capacidades, habilidades y experiencia para darle sentido a lo que decidamos.
• Si estas cerca de la jubilación, establece un plan de sucesión y transición laboral.
• Traza un plan para tu salud y bienestar: enfocado en vitalidad y actitud.
• Analiza tu situación familiar y relaciones importantes. Es bueno tener lazos sanos alrededor para tener apoyo en el momento de la transición.
• Entretenimiento y vida social: preferencias, residencia preferida, viajs, hobbies.
• Define una ruta para tu desarrollo personal: propósito de vida, educación y voluntariado.

¿Cómo retener el talento joven?: Las exigencias de las nuevas generaciones

Entre las demandas más importantes se destacan las mejoras salariales, pues consideran que están operando por salarios muy bajos; mejores condiciones laborales, en tal sentido muchas cosas han cobrado importancia como el espacio a utilizar, la mueblería, equipos de trabajo y ambiente laboral; y contratos más flexibles, esto en gran medida se lo debemos a la pandemia y el cambio en los sistemas de trabajo ahora cada vez más digitalizados.

En un estudio de Actineo realizado en las principales ciudades del mundo, el 85% de los encuestados afirma que el trabajo desde casa se convertirá en una parte cada vez más importante de su vida laboral, siendo uno de sus principales objeciones que sus superiores no los apoyan lo suficiente.

República Dominicana no es la excepción a estas exigencias, 6 de cada 10 trabajadoras elegiría un modelo híbrido en sus actividades, lo cual estaría respaldado por al menos 6 de cada 10 empresas del país.

La productivdad no ha sido un problema en la etapa de distanciamiento social. Estamos hablando que cerca de un 73% de las compañías dominicanas han conservado sus metas o incluso las han aumentado. Es el momento crucial, donde el empuje económico estará sostenido en nuevas políticas con enfoque en el bienestar de las empleadas. Depende de las empresas que esto se cumpla para una mayor recuperación económica. (KR) jubilarse