¿Cómo el curriculum está afectando la contratación de mujeres?

¿Estas palabras en el curriculum están afectando la contratación de mujeres?

Una nueva investigación ha revelado que el lenguaje que las mujeres utilizan en sus currículums puede tener un efecto significativo en sus posibilidades de contratación, particularmente en áreas dominadas por los hombres.

Karime Rivas

DIGITAL EDITOR

15.10.2024 14:23

Según el estudio, publicado en el Journal of Business and Psychology, evitar ciertos términos podría ser clave para mejorar las oportunidades laborales de las mujeres.

Lenguaje comunitario vs. lenguaje agente

El estudio analizó más de 2,500 currículums en la plataforma Indeed.com, enfocados en seis profesiones distintas, algunas dominadas por mujeres y otras por hombres. Los investigadores examinaron dos tipos de lenguaje: el «comunitario», relacionado con cualidades como la colaboración, el apoyo interpersonal y la empatía, y el «agente», que destaca rasgos como la asertividad, confianza y ambición.

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Los resultados indicaron que las mujeres, independientemente de la profesión, tienden a usar más palabras comunitarias en sus currículums. En contraste, no se encontraron diferencias significativas entre hombres y mujeres en cuanto al uso de palabras que denotan agencia.

Efecto en la contratación de mujeres

Para evaluar el impacto del lenguaje comunitario, los investigadores realizaron un experimento con 346 profesionales de recursos humanos y contratación. A los participantes se les pidió que evaluaran currículums ficticios para puestos en recursos humanos y gerencia de tecnología de la información (TI).

El estudio reveló que las mujeres que se postulaban para el puesto de gerente de TI, un campo predominantemente masculino, eran penalizadas por utilizar un lenguaje comunitario, siendo consideradas menos aptas para el liderazgo y con menores posibilidades de ser contratadas.

Curiosamente, este efecto no se observó en las candidatas para el puesto de recursos humanos, ni tampoco en los hombres, sin importar el tipo de lenguaje que emplearan. Esta penalización solo afectó a las mujeres que aspiraban a cargos en áreas dominadas por hombres.

¿Qué significa esto para la contratación de mujeres?

Los investigadores sugieren que las mujeres, especialmente aquellas que buscan posiciones en sectores tradicionalmente masculinos, deberían prestar atención a las palabras que usan en sus currículums. Reducir el uso de términos comunitarios podría mejorar sus probabilidades de ser percibidas como líderes y aumentar sus oportunidades de contratación.

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Sin embargo, aquí es donde entra el dilema. Un cuerpo de investigaciones previas señala que si las mujeres se presentan como demasiado asertivas o ambiciosas, pueden enfrentar otro tipo de penalización: una disminución en su simpatía percibida. Este doble filo obliga a las mujeres a caminar sobre una línea muy fina entre proyectar competencia sin perder calidez.

¿Cómo navegar este desafío?

Ante este escenario, es esencial que las mujeres encuentren un equilibrio en la redacción de sus currículums. Si bien la investigación sugiere que es importante reducir el lenguaje comunitario en ciertos campos, las mujeres deben tener en cuenta el impacto potencial en la percepción de su personalidad y liderazgo.

A medida que más estudios examinen estas dinámicas, las mujeres podrán contar con información más clara sobre cómo estructurar sus currículums. Esto de cara a maximizar sus oportunidades de éxito sin comprometer su autenticidad.

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