El liderazgo femenino en el S&P 500 no solo está transformando la cultura corporativa, sino también la estructura salarial. Según un informe de S&P Global Market Intelligence, las empresas lideradas por mujeres en el índice reportaron en 2023 una remuneración media de US$80,647, superior a los US$78,632 del promedio general del S&P 500. Además, la brecha salarial entre CEO y empleados es más moderada en estas compañías, lo que refuerza la percepción de un liderazgo más equitativo y ético.
El liderazgo femenino en el S&P 500 no solo está cerrando la brecha de género en la alta dirección, sino también impulsando un cambio en la estructura salarial. Según un análisis de S&P Global Market Intelligence, las compañías encabezadas por mujeres ofrecen una compensación media más alta que el promedio del índice, con US$80,647 frente a los US$78,632 generales. Además, presentan una relación más equitativa entre el salario de sus CEOs y el de sus empleados. A continuación, un recorrido por algunas de estas empresas que están liderando este cambio.
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A pesar de que algunas CEOs, como Barbara Rentler de Ross Stores, registraron ratios salariales elevados, el panorama general muestra que las empresas lideradas por mujeres presentan una menor dispersión salarial y tienden a pagar más en términos de mediana. Esto no solo refleja una gestión más equitativa, sino también un compromiso con la transparencia y la justicia salarial.
Mientras la equidad de género sigue ganando terreno en las juntas directivas, el liderazgo femenino está demostrando ser una fuerza que no solo impulsa el desempeño financiero, sino también un cambio hacia la equidad dentro del mundo corporativo. Las cifras son claras: cuando las mujeres lideran, todos ganan.
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