En un mercado laboral en constante transformación, el dilema entre buscar un ascenso o cambiar de empleo es más relevante que nunca. De acuerdo con un reciente estudio de Kickresume, el 65% de las trabajadoras cambiaron de rol en los últimos cinco años, ya sea por una promoción interna o por un cambio de empresa. En este escenario, las mujeres están tomando decisiones similares a los hombres, aunque con matices importantes.
Cuando analizamos la República Dominicana, las mujeres representan aproximadamente el 47% de la fuerza laboral en el país, mientras que los hombres constituyen el 53%. En los últimos años, las mujeres han contribuido significativamente al aumento neto de la ocupación laboral. Por ejemplo, en un período reciente, representaron el 51.6% del incremento neto de empleos, especialmente en el segmento con educación universitaria.
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Los datos revelan que el 47,2% de los hombres cambiaron de empresa en los últimos cinco años, comparado con el 46,3% de las mujeres. Por otro lado, las mujeres superan ligeramente a los hombres en términos de promociones: un 19,9% de ellas obtuvieron un ascenso en ese período frente al 19% de los hombres. Además, un 12,3% de las mujeres fueron promovidas a su puesto actual, en comparación con un 11,8% de los hombres.
Estos números reflejan que, si bien los ascensos son menos frecuentes que los cambios de empleo (solo el 17% de los trabajadores fueron promovidos por su empleador actual en los últimos cinco años, frente al 58% que cambió de empleador), las mujeres han demostrado una ligera ventaja en el acceso a nuevas oportunidades dentro de sus empresas.
Un hallazgo clave es la diferencia en la duración promedio en los empleos y roles. Las mujeres permanecieron en una empresa por 502 días, en promedio, antes de cambiar de empleo, en comparación con los 842 días de los hombres. Asimismo, las mujeres recibieron promociones después de 582 días en promedio, aproximadamente un mes y medio menos que los hombres.
Esta rotación más frecuente podría estar relacionada con factores culturales y estructurales, como la flexibilidad laboral o la falta de oportunidades equitativas para ascensos. Las cifras también sugieren que las mujeres podrían estar tomando decisiones más proactivas para avanzar en sus carreras, incluso si eso implica cambiar de organización con mayor frecuencia.
El estudio también destaca diferencias regionales en Estados Unidos. La región Oeste lidera en términos de movilidad laboral, con un 61% de los trabajadores cambiando de empleador en los últimos cinco años. En el Medio Oeste, la tasa más baja fue del 53%. Cuando se combinan los datos de cambios de empleo y ascensos, el Oeste también lidera con un 87% de trabajadores cambiando de rol, seguido por el Sur (84%) y el Noreste (83%).
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Para decidir entre buscar un ascenso o cambiar de empleo, es fundamental considerar factores como el mercado laboral, la cultura de la empresa y las metas profesionales a largo plazo. Kickresume ofrece consejos prácticos:
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Sin importar cuál sea la ruta que tomes, lo importante que es tengas una estrategia clara y esta vaya alineada a los objetivos profesionales que deseas alcanzar. Como destaca Martin Poduska de Kickresume, “la movilidad laboral es una tendencia creciente debido a factores como la estructura corporativa y los contratiempos económicos recientes”.
Para las mujeres, esta movilidad no solo representa una oportunidad para crecer, sino también un indicador de cómo están desafiando barreras tradicionales y redefiniendo el avance profesional.
La elección entre un ascenso o un nuevo empleo no es sencilla, pero entender los datos y las tendencias puede ayudar a tomar decisiones informadas y alineadas con las ambiciones personales.
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