Cómo la menopausia está cambiando el juego corporativo

Por años, la menopausia ha sido relegada a la sombra: hablada en voz baja, medicalizada en exceso o directamente ignorada por las instituciones y los mercados. Sin embargo, un nuevo movimiento liderado por mujeres está tomando fuerza en redes sociales, medios y foros empresariales: una revolución digital para desestigmatizar el climaterio y reclamar un espacio económico, político y cultural para esta etapa vital. Y las marcas que comprendan su alcance ahora, estarán en la primera línea de un mercado multimillonario en expansión.

El nuevo rostro de la menopausia: liderazgo, longevidad y demanda insatisfecha

En un contexto donde las mujeres viven más, trabajan más y ocupan más posiciones de poder, el climaterio ya no es el retiro silencioso que dicta el estereotipo, sino una etapa activa, estratégica y en plena productividad profesional.

Según un informe de McKinsey Health Institute, más del 20 % de la fuerza laboral global femenina está en edad climatérica. En Estados Unidos, esto se traduce en más de 50 millones de mujeres; en América Latina, el número crece en paralelo al aumento en la esperanza de vida y la participación femenina en el mercado laboral.

No obstante, 7 de cada 10 mujeres atraviesan la transición menopáusica sin información clara ni apoyo médico o institucional. Más preocupante aún: el 80 % no se siente respaldada por sus entornos laborales, según datos de The Menopause Hub y British Menopause Society. El silencio corporativo cuesta: en pérdida de talento, productividad y compromiso.

Una conversación global nace en línea

Lo que era impensable hace una década, hoy es una tendencia digital con impacto real: mujeres influyentes y expertas están liderando una conversación pública y sin filtros sobre la menopausia. Desde #HotFlashChronicles en TikTok hasta campañas de visibilización de marcas como Stella McCartney, Alloy Health o Kindra, las plataformas digitales han democratizado la experiencia del climaterio y han abierto nuevas avenidas para el consumo consciente, la educación y la inversión con enfoque de género y longevidad.

Marcas como Womaness, State Of o Elektra Health están capitalizando este cambio. Han comprendido que la salud menopáusica no es un nicho, sino una categoría completa en salud femenina, bienestar, tecnología y estilo de vida. El mercado global de soluciones para la menopausia se proyecta en más de 24 mil millones de dólares para 2030, según un reporte de Research and Markets.

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¿Por qué este tema representa una oportunidad empresarial?

1. Demografía poderosa: Mujeres entre 45 y 60 años controlan más del 60 % del gasto familiar en muchos países de la OCDE. Son decisoras, cuidadoras y consumidoras activas.

2. Lealtad de marca: Las consumidoras de esta etapa premian a quienes las entienden. Lo emocional se vuelve estratégico.

3. Innovación aún subexplotada: Desde suplementos, femtech, ropa adaptativa, contenido educativo, espacios de apoyo, hasta apps personalizadas. Hay margen para la disrupción.

4. El DEI (Diversidad, Equidad, Inclusión) ya no es optativo: Incluir la salud menopáusica en las políticas organizacionales es coherente con las metas ESG y con una visión moderna del liderazgo femenino.

De invisibilidad a oportunidad: lo que deben hacer las empresas

Las compañías que deseen atraer y retener talento femenino senior deben dejar de ver la menopausia como un tema privado y comenzar a tratarla como una variable estratégica de bienestar corporativo y cultura organizacional.

Esto implica:

• Incluir programas de formación sobre el climaterio para líderes y equipos.

• Adaptar ambientes físicos de trabajo y horarios flexibles.

• Ofrecer cobertura médica integral en salud hormonal.

• Crear redes de apoyo internas lideradas por mujeres que hayan transitado esta etapa.

• Incorporar una comunicación no estigmatizante y empática en campañas internas y externas.

En Reino Unido, empresas como Channel 4, Tesco y HSBC ya tienen políticas explícitas sobre menopausia. En América Latina, la conversación está empezando, pero marcas locales como Mamás en la Web y Climaterium LATAM están abriendo camino.

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Lo que sigue: una economía plateada con enfoque de género

No es una moda. Es un cambio estructural: la menopausia dejó de ser una etapa marginal para convertirse en uno de los últimos tabúes de la economía de cuidados y longevidad que estamos empezando a desarmar.

La transformación está en marcha. En cada hilo de Twitter donde se rompen silencios, en cada video donde una mujer cuenta su historia, en cada marca que escucha y responde con innovación. La pregunta ya no es si se debe hablar de menopausia, sino cómo se lidera esta conversación con inteligencia de negocio, propósito y acción concreta.

Y en este terreno, las mujeres empresarias, ejecutivas, inversoras y creadoras de hoy tienen el poder de redibujar el mapa.

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