A pesar de que las mujeres en la construcción están encontrando más oportunidades para avanzar en la industria, todavía enfrentan una serie de desafíos, según un estudio reciente de Lumber, una plataforma de gestión de la fuerza laboral de construcción.
El informe «She Builds Nation 2024» de Lumber revela datos importantes:
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No obstante, la encuesta también destaca la complejidad en torno a la igualdad de género y las estructuras de apoyo. Solo el 51% de las encuestadas percibe igualdad en las oportunidades salariales para las mujeres, mientras que el resto manifiesta preocupaciones sobre la paridad salarial y la asertividad en las negociaciones.
Asimismo, el 55% de las encuestadas expresó dudas sobre la adecuación de los sistemas de apoyo disponibles para las mujeres en la construcción, lo que sugiere la necesidad de una mayor concienciación y acceso a recursos.
Otros desafíos señalados en el informe incluyen:
Las estadísticas de Lumber sobre la cantidad de mujeres en la industria de la construcción son similares a las de la Oficina de Trabajo de EE. UU., que indican que las mujeres representan solo el 10% de la fuerza laboral en esta industria, con solo el 4% participando activamente en trabajos comerciales en los sitios de construcción. Mientras que en República Dominicana hay apenas un 14%, con mayor inclinación en la industria del cemento.
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Estas cifras son especialmente significativas en el contexto de la continua escasez de trabajadoras en la industria. En 2023, el 83% de las empresas de construcción enfrentaron vacantes y el 88% buscó específicamente trabajadores artesanales para proyectos en sitio. Aun así, la presencia de mujeres en estos puestos sigue siendo baja, con solo un 4%. Además, las mujeres propietarias de empresas en la industria constituyen solo el 13%.
Aunque la presencia de mujeres en sectores tradicionalmente considerados «trabajos para hombres» ha aumentado con los años, aún persisten numerosos retos. Así lo afirmó Arlina Vásquez Rondón, directora de cadena de suministros para el clúster República Dominicana-Puerto Rico-Haití de Cemex, durante su participación en un panel.
Vásquez Rondón señaló que, aunque la participación femenina en la industria del cemento ha crecido «cuatro veces», actualmente solo alcanza el 14%. Los panelistas coincidieron en que es crucial crear condiciones que faciliten el acceso de las mujeres a esta industria y cambiar el estigma cultural que la considera un sector exclusivo para hombres, buscando que la capacidad profesional no sea medida por género.
Durante el panel, se presentaron varias propuestas para abordar estos desafíos, entre las que se incluyen la implementación de políticas laborales flexibles, el desarrollo de programas de mentoría y la promoción de políticas de inclusión. Estas iniciativas buscan fomentar un entorno de trabajo más equitativo y accesible para las mujeres, contribuyendo a una mayor diversidad y representatividad en la industria del cemento.
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