La realidad de la IA: 71% de los trabajadores son hombres
segurosreservas

La inquietante realidad de la IA: 71% de los trabajadores son hombres, ¿qué sucede con las mujeres?

Por | noviembre 14, 2024

El sector tecnológico ha estado tradicionalmente dominado por los hombres, con una proporción de 2 a 1. Sin embargo, cuando hablamos de inteligencia artificial (IA), esta disparidad se amplifica: el 71 % de los profesionales cualificados en IA son hombres, frente a solo el 29 % de mujeres. La diferencia, de 42 puntos porcentuales, evidencia una alarmante brecha de género en un campo que está remodelando el futuro del trabajo. Esta disparidad no solo afecta a la equidad laboral, sino también a la innovación y competitividad global.

El informe que revela la realidad

El informe titulado Understanding Talent Scarcity: AI and Equity, realizado por Randstad, examina 3 millones de perfiles laborales y 12.000 respuestas de empleados. Una de las revelaciones más sorprendentes del estudio es que las trabajadoras suelen tener menos acceso a herramientas de IA en sus empleos. Mientras que el 41 % de los hombres recibe acceso a estas herramientas, solo el 35 % de las mujeres tiene la misma oportunidad. Además, solo el 30 % de las mujeres se siente adecuadamente preparada por la capacitación recibida, en comparación con el 35 % de los hombres.

Accede a las historias más relevantes de negocios, bienestar y tecnología. Entérate de nuestros rankings y eventos exclusivos. Suscríbete y recibe en tu correo el mejor contenido de Mercado.

Quizás te pueda interesar: El impacto oculto del cambio climático: ¿Por qué afecta más a las mujeres?

Julia McCoy, fundadora de la consultoría First Movers, explica: “La exclusión de las mujeres de la IA no solo amplía la brecha de género, sino que limita el potencial de innovación y el desarrollo económico a nivel global. La IA será la base de todas las industrias, y no podemos permitir que la mitad de la fuerza laboral se quede fuera del futuro del trabajo”.

Impacto económico y de innovación

Kim Garst, experta en marketing digital, añade que esta brecha de género en IA tiene implicaciones más allá de la equidad: “Si las mujeres siguen estando subrepresentadas en IA, corremos el riesgo de crear tecnologías con sesgos significativos. La falta de perspectivas diversas puede conducir a algoritmos discriminatorios y productos que no satisfacen a todos los usuarios, limitando el potencial innovador del sector”. Además, la brecha de género en IA podría exacerbar las desigualdades salariales, limitando el avance profesional de las mujeres en campos tecnológicos de alta remuneración.

Propuestas para cerrar la brecha de género en IA

Los expertos coinciden en que es necesario un enfoque integral para cerrar esta brecha. McCoy sugiere tres estrategias clave:

  1. Capacitación activa para mujeres en IA: Las empresas deben priorizar la formación en IA para sus empleadas, incentivando la participación y proporcionando modelos a seguir femeninos.
  2. Educación temprana en IA: Las instituciones educativas deben introducir conceptos de IA y aprendizaje automático desde la secundaria, preparando a los estudiantes, y especialmente a las niñas, para un futuro laboral tecnológicamente avanzado.
  3. Visibilidad de mujeres líderes en IA: Es crucial promover a mujeres en roles de liderazgo en IA para inspirar a la próxima generación. Como señala McCoy: «No puedes ser lo que no puedes ver».

Cambios en la educación y políticas públicas

Pascal Bornet, autor y experto en IA, resalta la importancia de fomentar el interés en IA desde la educación primaria. “Debemos integrar la alfabetización en IA en el currículo escolar desde edades tempranas y crear programas específicos que la hagan accesible y atractiva para las niñas. Esto también requiere colaboración entre universidades y empresas tecnológicas para abrir caminos claros hacia carreras en IA para mujeres”.

Quizás te pueda interesar: Mujeres lideran la contabilidad en RD: ¿Por qué más hombres están sumándose a esta profesión?

A nivel gubernamental, Garst sugiere que se implementen políticas que incentiven la diversidad de género en tecnología, como subvenciones para empresas que promuevan la inclusión o programas públicos de capacitación para mujeres en habilidades de IA.

Perspectivas prometedoras para las nuevas generaciones

A pesar de los desafíos, el informe de Randstad muestra un dato alentador: la brecha de género en IA es significativamente menor entre los trabajadores que han ingresado al mercado laboral en los últimos años. Esto indica que las nuevas generaciones, expuestas a la tecnología desde una edad temprana, están mejor posicionadas para cerrar esta brecha.

El CEO de Randstad, Sander van ‘t Noordende, comenta: “Las señales prometedoras en las generaciones jóvenes refuerzan la urgencia de que las empresas actúen ahora para garantizar que las habilidades y el acceso a la IA se distribuyan equitativamente entre todos los grupos demográficos”.

El camino hacia la igualdad en IA

El avance hacia la equidad de género en IA no será inmediato. Sin embargo, la implementación de políticas inclusivas, cambios en la educación y una mayor visibilidad de mujeres líderes en tecnología son pasos fundamentales para crear un entorno más justo y equitativo. Como concluye McCoy: “El ritmo acelerado del avance en IA requiere que nos movamos igual de rápido para cerrar esta brecha. De lo contrario, no solo estamos perdiendo la oportunidad de ser más inclusivos. Sino que estamos dejando de lado una gran cantidad de talento que podría impulsar la próxima ola de innovación”.

Suscríbete a la revista y regístrate a nuestros newsletters para recibir el mejor contenido en tu buzón de entrada.

Tiempo de espera: 2588517 segundos

Elige tu plan de suscripción digital

Con la compra de tu suscripción digital, recibes acceso a contenido premium dentro de nuestra plataforma web. 

Plan Mensual

RD$ 300

Plan Anual

RD$ 3,600

RD$ 1,800

50% DE AHORRO

Plan Bianual

RD$ 7,200

RD$ 3,600

50% DE AHORRO

¿Qué incluye tu suscripción digital?

Acceso exclusivo a noticias, entrevistas y artículos

Acceso prioritario a eventos

Newsletters digitales diarios

Plan Mensual

RD$ 700

Plan Anual

RD$ 8,400

RD$ 4,200

50% DE AHORRO

Plan Bianual

RD$ 16,800

RD$ 8,400

50% DE AHORRO

¿Qué incluye tu suscripción digital?

Acceso exclusivo a noticias, entrevistas y artículos

Acceso prioritario a eventos

Newsletters digitales diarios

Newsletters especiales y especializados

12 ediciones digitales de Mercado

12 ediciones digitales de Market Brief

Nuevas ediciones al instante en tu correo

Plan Mensual

RD$ 1,500

Facturado Mensual

Plan Anual RECOMENDADO

RD$ 9,000

Facturado Anual

50% DE AHORRO

Plan Bianual

RD$ 18,000

Facturado Cada Dos Años